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红色档案•云南省全国劳模口述历史丨马维亚：帮助环卫工人实现自我的“贴心人”

发布时间：2022年10月14日 20:31:00 来源：云南网

　　劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是共和国的功臣。在党和国家各项事业发展中，云南省广大职工和劳动群众与祖国同成长、与时代齐奋进，各行各业先后涌现出大量先进模范人物。追寻劳模的光辉足迹，以“影像记录+口述历史+档案征集”方式，记录、留存、宣传劳模们在云南经济社会建设中奋勇当先、顽强拼搏的人生历程，让劳模精神薪火相传。《红色档案·云南省全国劳模口述历史》微视频自4月26日起，每周一至两期陆续推出，以劳模精神为引领，激励广大群众争做新时代奋斗者。

由云南省总工会云南省档案局

联合出品

《红色档案·云南省全国劳模口述历史》微视频

今天推出第四十三集

　　他家庭条件优越，却干起了“扫大街”的工作；面对社会普遍存在的对环卫工人的偏见，他不顾困难和阻力，与环卫工人相处成了家人，切实提升工人待遇，引导他们树立起自信，帮助环卫工人实现自我价值。他是马维亚，原昆明滇池国家旅游度假区海洁环卫服务有限公司总经理。

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　　马维亚1961年出生于云南昆明，1984年从云南大学中文系毕业后，曾在省公安厅、进出口公司、袁晓岑艺术园等单位工作。“在这些地方，我都觉得找不到真正能够寄托自己理想或者信念的东西。”马维亚坦言道。2006年7月，马维亚来到了昆明滇池国家旅游度假区海洁环卫服务有限公司（以下简称“海洁公司”），一干就是15年，直到退休。

　　“不好好读书，以后就要去扫马路了。”一句玩笑话，却道出了环卫行业的艰辛。初到环卫行业的马维亚心里也犯起了难，觉得自己在家人和同学面前抬不起头来。但与环卫工人一段时间的相处后，马维亚发觉自己喜欢上了这里，“跟环卫工人们处下来，发觉他们真正需要有人来为他们遮风挡雨，为他们呼吁。”

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　　马维亚是这样说，更是这样做的。当时海洁公司是股份制，营收利润多数归股东所有，基层员工每月工资只有300多元，远达不到当时云南省的最低工资标准。如此状况导致人心涣散，员工辞职率高达50%。马维亚与公司班子多方奔走，成功完成了公司国有化复位改制，为此，马维亚甚至放弃了本属于自己的数百万元配股收益。为了增加员工收入，马维亚还带领公司拓展了河道水面保洁、化粪池清运、下水道清污、办公楼宇保洁等经营业务。从2006到2015年，在马维亚到海洁公司的9年间，除不断增长员工工资外，公司在员工福利方面的投入达到了980多万元。

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　　同时，为了解决环卫工人缺乏自信，内生动力不足的问题，马维亚动员工人们齐心协力，共同把公司杂草丛生的院子改造成了绿树成荫的花园，还在院内配备了食堂和浴室，为员工打造了良好的工作环境。不仅如此，马维亚还成立了职代会，确保员工有任何困难或意见，都能及时反馈到公司。在马维亚的努力下，员工们的精神面貌迅速有了改观。

马维亚与员工一起吃午餐张众杞志勇摄

　　“要取得员工的信任，不是嘴上说说而已，你必须得做。”马维亚把每件员工相关的事，都当做了自己的事。每逢节假日，马维亚都会前往环卫一线与基层工人们一同工作；在工人遇到交通事故不合理索赔时，他挺身而出，据理力争为工人维权；他为新婚的工人夫妇准备了婚房，还调用环卫车辆组成花车队，举办了一场别开生面的婚礼……通过这样一件一件的日常小事，员工渐渐把马维亚当作了一家人，也渐渐把公司当作了自己的家。

　　在与员工的朝夕相处中，马维亚了解到环卫工人的作业时间安排极不合理，连“能够吃上热饭”都成为了一种奢望。为此，马维亚经过认真调研，创新推出了“无缝对接”法，既保持了路面的不间断保持洁净，也使工人们获得了更多的休息时间。除此之外，马维亚还安排采购了反光背心、方位指示灯、锥筒等工具，并通过提高机扫率等方式，最大限度保障了员工作业时的安全。