在曲靖市会泽县的一条小巷子里，“珠源工匠”张伟正在制作斑铜工艺；在宣威市职业中学内，几十名学员正在接受“宣威小炒肉”烹调培训；在麒麟区职教小镇，数万名学员上完理论课就直接到车间操作；在富源县云南云铝泽鑫铝业有限公司，一场520名电解工参加的劳动技能竞赛正落下帷幕。

　　百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。

　　从农村、工厂、车间到工程现场，技能比武、劳动竞赛、岗位练兵。一场场事关产业工人队伍建设的活动在爨乡大地拉开帷幕。

　　一份漂亮的答卷

　　玩在云南，吃在曲靖。

　　说到吃，曲靖人最喜欢吃洋芋，在曲靖吃饭，洋芋必不可少，蒸、煮、烤、炒各种花样层出不穷，这种爱是刻进骨子里的爱。

　　工会对职工的爱也一样。这一点，从曲靖市新时期产业工人队伍建设改革工作中就能感受到。

　　曲靖贫困人口多、贫困面大、贫困程度深、脱贫攻坚任务艰巨，如何把产业工人队伍建设改革与脱贫攻坚结合在一起？对工会工作是一种新的挑战。

　　为此，曲靖市总工会把新时期产业工人队伍建设改革融入全市脱贫攻坚和产业发展大局，以“一户一产业工人”为切入点，把会泽、宣威、罗平列为“一户一产业工人”试点县市。对农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、企业下岗失业职工和转岗职工、城镇贫困居民等开展一轮实用技术和职业技能培训。

　　会泽县总工会在会泽爽身服饰有限公司举办了5期服装生产操作工培训，85名培训合格人员为企业正式生产工人，其中建档立卡贫困户28人，技术熟练后，每人月工资可突破3000元。

　　在曲靖市各级工会的努力下，去年，开展职工技能培训427期，培训人员30727人，培训后取证人数为22880人。截止目前，曲靖市高技能人才达到6.3万人。

　　看到这份漂亮的成绩单，曲靖市人大常委会副主任、工会主席聂祖良满意地笑了。

　　聂祖良说：“曲靖市产业工人队伍建设改革取得这样的成绩，得益于市委、市政府的大力支持。去年1月30日，曲靖市委、市政府印发了《曲靖市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，并成立了新时期产业工人队伍建设改革协调领导小组办公室，为曲靖市新时期产业工人队伍建设改革铺平了道路。”

　　在曲靖市委、市政府支持下，曲靖市总工会通过调研，最终出台了“一户一产业工人”培养方案。

　　与此同时，曲靖市各级工会还大力选树产业工人先进典型，对优秀的产业工人积极推荐为全国和省级劳模及五一奖章。

　　去年，曲靖市选树的云南省五一劳动奖章中，有2名是产业工人，市级五一劳动奖章中，产业工人队伍比例超过40%。”

　　在关爱中成长

　　一场寒流突然来袭，在距离富源县城区13公里的云南云铝泽蠡铝业有限公司，室外寒气袭人，室内温暖如春。

　　办公场所如此，职工宿舍也如此。

　　云南云铝泽蠡铝业有限公司党政办主任、工会副主席谷继城笑着说："用烟气余热加暖，在全国第一家，这样的创新技术也是出自我们的员工，企业关心员工成长，员工就会用真心回报企业。”

　　在云南云铝泽鑫铝业有限公司，像这样用烟气余热加暖的职工创新、创意有6项，“金点子”16项，这些创新成果的运用，为公司可持续发展提供了技术支撑。

　　谷继城在电解一线工作了28年的时间，对一线职工的成长非常关心。

　　公司小车班卯华勇，妻子患上脑膜炎，两个小孩正在上学，家里还有老人需要赡养，一家人的日子过得异常艰难，为此，逢年过节，工会都会对他进行慰问。

　　赵文渊是一名电解车间的职工，患上细胞癌后，医疗费高达数十万元，工会对他进行慰问，并协助他办理了职工医疗互助报账手续。

　　他返回岗位后，由于电解车间工作强度大。谷继城把他安排到检修岗位上，工作相对轻松了很多。

　　为了倡导节能环保，公司修建了一个蓄水池，谷继城自己掏腰包买了鱼苗投放在蓄水池里。

　　2年后，从蓄水池边路过，便能看到鱼跃出水面。

　　为了丰富职工的精神生活，谷继城组织职工开展“渔乐杯”钓鱼大赛，在一个小时的时间里，有一名职工钓上了68条鱼。

　　2018年，公司利用自身场地，开始养殖大河乌猪，用来改善职工伙食。

　　“这就是别人家的公司。”一家公司的员工来参观学习后，这样感叹。

　　工作中、生活上对职工照顾有加，技能培训上也同样不含糊。每年，公司都要组织岗位练兵、技能大赛，公司现有电解工500余名，每次技能大赛都是全员参加。

　　为激发技术人员学习专业技术和业务知识的积极性，工会大力实施激励机制，依据考试成绩，对相关专业取得名次的人员分别给予奖励，并将竞赛情况纳入评优评先考核范畴。

　　去年第三季度，公司就发放技能竞赛奖金9万余元。

　　除了在公司内部开展岗位练兵、技能竞赛外，公司还组织员工参加全国性的技能竞赛。

　　耿加荣是公司的一名职工，去年，他参加中铝铜业杯大赛荣获二等奖。

　　他说：“中国铜业杯技能竞赛是面向全行业班组长最高级别的竞赛，我能在这样的大赛中取得好成绩，正是公司平时组织开展岗位练兵、劳动竞赛的结果。”

　　职工的难事，就是工会的大事。

　　每年的职代会，公司要提前征求职工意见和建议，为职工排忧解难。

　　公司距离县城有10余公里的路程，职工反映去县城不方便，工会与公交公司协调，开通了公交车专线，职工去县城，走到公司大门口就可以坐上公交车。

　　2018年，职工反映子女入园、入学难。

　　工会收集到职工反映的问题后，立即和富源县中安一小、中安二小以及两家幼儿园协调。经过工会协调，妥善解决了职工子女入园、入学难问题。

　　“太省事了，现在小孩上学，提前把小孩的信息上报给工会，由工会出面和学校对接，就连入学通知书都是工会领来发放。”泽鑫公司的一名职工开心地说。

　　泽鑫公司的人才培养、使用、激励等相关制度，营造了良好的人才成长环境。

　　拓宽职工的上升通道

　　拧开副室门螺丝，取出晶体、把炉筒、炉盖清理干净……

　　24岁的高恒动作娴熟。去年2月，他进入曲靖阳光能源硅材料有限公司工作。

　　短短的几个月时间，他已经成为公司的技术骨干，在公司的荣誉墙上，他榜上有名。

　　曲靖阳光能源硅材料有限公司成立于2017年，现有440名员工。

　　公司主要股东为锦州阳光能源有限公司，是目前国内唯 家单晶产品获得国家免检殊荣的企业，产品销往日本、德国、土耳其、意大利等十几个国家。

　　作为一个新成立的公司，刚成立时只有几十名技术工人，90%的员工需要从本地招聘，如何让新招聘的员工迅速进入角色？这是一个事关企业发展的"牛鼻子”。

　　为此，公司采用了“师带徒”模式，一个技术人员带几名新招聘进来的员工，边干边学。

　　高恒就是在“师带徒”模式下成长起来的，他进入公司短短几个月时间，就成为了公司的二名技术骨干。

　　曲靖阳光能源硅材料有限公司副总经理、切片主管赵亮说，师带徒，作为企业人才梯队建设的一种重要人才培养措施，既适用于一线操作人员的培养，也适用于各层级业务、技术、管理人才的培养。通过这种方式不仅能有效缩短员工达到胜任标准的时间，同时还影响和带动周围的人，形成良好的积极向上的企业氛围。”

　　除了“师带徒”之外，公司还在各个班组之间开展技术革新活动。

　　张健是拉晶技术创新负责人，在技术革新过程中，他通过优化生产工艺参数、实验加大投料量等方法，不断调整拉晶工艺。

　　技术革新前，每个炉子的产量为455公斤，技术革新后，每个炉子的产量达到2047公斤。

　　从455公斤到2047公斤的产量，他和团队历时了3个月的时间。

　　为了拓宽职工的上升通道，公司还出台了员工绩效考核方法，通过理论工艺考试和实际操作比拼，选出工作表现突出的员工，评选出来的优秀员工每月能享受到100至500元的技能补贴。

　　这只是曲靖市经济开发区产业工人队伍建设中的一个片段。

　　曲靖经开区建设投资集团有限公司是一家国有独资公司，共有职工120人，集团中高层管理人员23人，公司中层管理人员17人，基层一线人员78人。

　　为了激发职工学习的积极性、主动性，公司建立学历、技能提升奖励制度。对参加在职教育培训并取得研究生学历、硕士学位、博士学位的职工，分别给予5000、7000，10000的奖励，并100%报销学费。

　　2018年中，公司共安排了40余人参加了专门的技能培训，有30余人参加了技能和资格考试，26人取得了相应的职称或者资格证书。

　　公司完善的培训及考核评估制度，为技术工人搭建了成长成才平台。

　　从仓库管理员到厂长之路

　　4年前，他是一名仓库管理员。4年后，他成为一名厂长。

　　麒麟区红源老家调味料有限公司厂长何慧雄把自己的成长归结为“蜕变”。

　　麒麟区红源老家调味料有限公司现有员工65人，员工多为附近村庄的农民工，在每年的生产旺季，还使用上百个季节性临时工。

　　去年，麒麟区总工会把65名员工发展为工会会员，并指导公司将产业工人中的优秀分子培养为管理人员。

　　为了提高员工的工作积极性，公司每月评选5名优秀弓工，并实行奖金激励制度，同时通过会议表彰、宣传栏展示等方式大力宣传优秀员工的精神和事迹。（何家票）