云南网讯（记者 赵岗）10月16日，由昆明市养老护理协会主办的“新时代养老专业实习生态重构与产教融合创新研讨会”在昆明成功举办。云南省11所高职院校负责人、专业带头人及骨干教师，以及多家养老产业企业、康养机构代表齐聚现场，围绕养老专业办学难点、人才培养痛点、实习模式改革、校企协同育人、行业生态重构等核心议题，开展面对面、深层次、接地气的专题研讨，共同为云南康养人才高质量培养把脉献策。

　　当前养老产业进入高速发展期，社会专业化养老人才缺口持续扩大，云南省各职业院校纷纷新增、扩容养老相关专业。招生端方面，学生报考意向逐年向好，但多数院校仍存在生源不稳定、年年补录的情况，专业品牌认可度有待提升。

　　培养端方面，智慧养老属于新兴专业，多数院校专业建设时间短、师资队伍新、教材体系不完善、实训教学场景不成熟，课程搭建与人才培养体系仍处于探索磨合阶段。

　　实习与就业端方面，传统养老实习多采用“直接顶岗、劳务为主”模式，学生入校培育的职业情怀、服务理念，与机构高强度、重复性的基础工作形成强烈落差。

　　同时，本土养老机构实习薪资普遍偏低，在昆明等城市难以支撑学生基本生活开销，导致大量有意愿、有情怀的青年学生，最终因生存压力、职业获得感不足选择离开行业，出现“愿意学、不愿留、流入多、留存少”的行业困境。

　　各校建议建立标准化实训机构准入筛选机制，统一实习场地、实训条件与带教标准；同时创新性提出“制度也要让学生乐一乐”的育人理念，建议优化偏紧绷的实习管理制度、岗位考核机制，打造更人性化、适配青年学生的育人环境，让学生有情怀、有尊严、有成长、有归属。

　　昆明市养老护理协会负责人介绍，协会将联合各合作院校、优质养老机构稳步推进乐养实习模式试点落地，利用3—5年时间持续打磨优化，逐步建立统一的实训机构准入标准、师资遴选考核标准、阶梯式实习培养标准；完善课程共建、师资共育、实训共培、就业共促的闭环育人体系。同时，持续培育本土规范化、高品质康养企业，优化行业实习薪资与从业环境，从源头提升人才培养质量与行业留存率。

　　本次研讨会的成功举办，有效打通了行业、学校、企业三方沟通壁垒，精准破解养老人才培养堵点、难点，为云南省重构养老专业实习新生态、深化康养产教融合创新发展提供了清晰路径与实操方案。