坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。2026年6月底，红河州国资国企党建“双月集中攻坚”行动圆满收官。全州国有企业党组织覆盖率从42.62%提升至63.02%，其中州属企业覆盖率达92.47%；党建融入公司治理更加有形有效，党组织标准化规范化建设持续走深走实。这份亮眼答卷，是红河州国资委党委深入贯彻全州国企和新兴领域党建专题会议精神、锚定8项重点任务攻坚突破的扎实成果。

　　专班推进，绘好攻坚“施工图”

　　靶向破解国企党建短板弱项，州国资委党委强化“谋、统、落”全链条发力，于5月初全面启动专项行动，组建工作专班、压实专项责任、聚焦专项突破，锁定“6月底前见实效”的时间节点倒排工期、压茬推进。工作中，州国资委党委制定《贯彻落实全州国企党建专题会议精神措施清单》，细化26条具体举措，构建起党委书记牵头抓、分管领导具体抓、国资专班集中抓、州县上下联动抓的完整“责任链”。

　　5月上旬，集中开展全州国企党建“回头看”与“大起底”排查，实行州国资委“管总账”、州属企业和县市“抓明细账”，精准摸清底数、锁定攻坚对象。通过专项培训、现场指导、蹲点督导等多种方式，逐条讲清任务标准、逐项明确方法路径，确保责任压力传导到底、工作要求落地见效。

　　八大提升，补齐短板“强筋骨”

　　全州国资国企对标基本组织、基本队伍、基本活动等“五个基本”建设要求，靶向发力、精准补短，实现“八个进一步”显著成效，国企党建基础不断夯实。

　　组织覆盖扩面提质。通过上级调配党员等方式，新建党支部68个，其中单独组建18个、联合组建50个；依法清理注销“空壳”企业89户，82户正在办理注销，有效化解企业基数大、户数散的问题，党组织覆盖质量持续提升。

　　空白短板靶向破解。集中消除党员“双空白”企业127户，通过选派党员挂职任职、加大党员发展力度等举措，有效解决“有职工无党员、有组织无活动”的突出问题，基层党组织战斗堡垒作用进一步彰显。

　　治理融合纵深推进。整改“党建入章”不规范企业72户，规范完成54户；针对192户联合建、挂靠建企业建立前置研究清单，创新实行“同级、联合、提级”三类前置研究机制，持续强化党组织把关定向作用，党建与生产经营“两张皮”问题有效破解。

　　体制机制持续理顺。推动符合条件的21户企业实现“双向进入、交叉任职”，19户企业实行党组织书记和负责人“一肩挑”；为25名专职副书记“量身定制”岗位职责；对正常生产经营的2户州属一二级企业、8户县属一级企业单独设立党建工作机构；新增专职党务人员38人，单独设立党建机构10户，党建工作力量得到全面充实。

　　长效规范，擦亮党建“金名片”

　　为推动国资国企党建标准化规范化建设长效化，推动党建深度融入生产经营、嵌入公司治理，红河州国资委党委坚持提速、提质、提效并举，着力构建系统完备、务实管用的长效工作机制。

　　强化协同联动，凝聚工作合力。加强与县市组织部门的沟通衔接，建立问题提示、工作调度、现场督导“双线参与”和“信息互通”工作渠道，既强化县市组织部门的统筹作用，也发挥州国资委党委的指导职能，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　固化攻坚成果，规范工作标准。对标本轮集中攻坚8项重点任务，结合国企党建标准化规范化建设清单，制定实施规范国企党建工作9条措施，推动从解决“一个问题”向破解“一类问题”转变，形成了具有红河特色的国企党建规范化工作体系。

　　深化互促共进，赋能改革发展。紧扣“党建促改革、改革强党建”工作主线，制定党建与改革“一体推进”措施，在体系建设、管理治理、队伍建设、改革发展、考核评价五个方面实行一体推进，切实以党建引领国企改革纵深推进，以改革成效检验党建工作质量，推动国资国企党建优势持续转化为发展优势。

　　从集中攻坚破局，到长效规范提质，红河州正以钉钉子精神持续夯实国资国企党建根基，把党的政治优势、组织优势不断转化为企业发展优势，为全州国资国企高质量发展注入强劲红色动能。

　　云南网通讯员 戴礼文