为破解机关党务干部教育培训形式单一、学用脱节、资源利用率不高等问题，保山市委市直机关工委积极探索“强素质·练本领”小班制沉浸式现场教学模式，将培训班安排在党建强、业务精的市直单位开展，推动“现场变课堂、经验变教材”，构建学用结合、资源共享、全域提质、常态长效的培训新路径。

　　聚焦理念革新，锚定精准培训方向

　　坚守政治引领根本。坚持政治建设首位首抓，深挖艾思奇、李鑫、杨善洲等红色教育资源，通过“理论浸润+情感共鸣+场景体验”模式，引导党务干部筑牢信仰根基。坚持需求精准适配。紧扣机关党建职能定位，按“干什么学什么、缺什么补什么”原则，分层分类制定培训计划。近年来，先后开展新任职党组织书记、组织委员、宣传委员、青年党务干部、新兴领域党务干部等培训20余期，覆盖500余人次。秉持资源融合理念。树立“一盘棋”思想，将党建强、业务精、示范作用好的单位纳入承办计划，推动分散资源整合、闲置资源盘活、优质资源共享。目前挖掘具备培训条件单位30余家，10余家已具体承办，反响良好。

　　聚焦机制构建，规范培训运行体系

　　建立统筹联动机制。工委牵头抓总，遴选承办单位，共同制定方案，形成“工委统筹、单位承办、全员参与、协同推进”格局。建立师资储备机制。打破“专职教师为主”模式，组建“领导干部+业务骨干+先进典型”兼职师资库，用“身边人讲身边事”。基础党务、情绪调适、应急救护、信息写作等优质课程为培训提供了坚实支撑。建立质量管理机制。制定全流程操作规范，构建方案拟定、课程设计、现场教学、效果评估、复盘优化的闭环管理体系，以常态化督导倒逼质效提升。

　　聚焦载体创新，打造沉浸式教学场景

　　精准化设置培训计划。把握“短平快”节奏，推行20至30人精品“小班制”，建立“按需点单、统筹派单”模式，围绕党务短板、业务攻坚“订单式”开设专题小班，实现精准匹配。实景化打造教学课堂。将培训设在党建阵地、业务一线、工作现场，让参训人员实地看成果、面对面学经验。如在市人大常委会机关学习模范机关建设经验；在市检验检测院体会党建融入民生保障；在市信访局感受党建融入基层治理；在热经所和技师学院领略党建引领咖啡产业发展、赋能乡村振兴的生动实践。实战化锤炼履职本领。针对党员发展、党组织换届等程序性重点工作，设置情景模拟、实操演练环节，现场组建临时党支部，全流程模拟组织生活，点对点讲解关键环节和规范流程，变被动听讲为主动研学。

　　聚焦质效提升，实现多重成效叠加

　　统筹资源降成本。秉持就近就便原则，整合现有教学阵地、师资队伍、实训平台等资源，压减培训消耗。近年来仅支付证书费用，综合成本大幅下降，2025年工委留存党费首次实现正增长。多元创新优形式。综合运用案例拆解、经验复盘、互动问答、座谈交流等形式开设“学员论坛”，将抽象理论转化为可看可学的鲜活案例，推动培训更接地气、更入人心。推广经验促提升。通过实地观摩集中展示承办单位党建特色品牌和创新举措，推动优质经验全域推广、双向共享，有效打破信息壁垒，促进先进做法快速落地，营造比学赶超、争先进位、提质增效的浓厚氛围。

　　保山市委市直机关工委 供稿