人才是赋能产业迭代升级的核心支撑，是驱动乡村全面振兴的核心动能，更是助推县域经济高质量发展的源头活水。近年来，大理白族自治州祥云县持续构建引育并举、精准赋能、服务暖心的全链条人才服务体系，不断厚植人才培育沃土、拓宽聚才引智路径、激活创新创业活力，为区域产业中心城市建设积蓄人才动能和智力支撑。

人才集聚的云南祥云经开区鸟瞰。

　　坚持党建领航，夯实人才工作“主阵地”

　　始终坚持党管人才根本原则，将党的领导贯穿人才工作各领域、全过程，构建起权责清晰、统筹联动、高效务实的人才工作新格局。2025年，祥云县紧扣县域产业发展布局，精心优化调整县委人才工作领导小组，细化完善各成员单位职责清单、工作分工与协同联动机制，层层压实人才工作责任，更好服务全县人才工作。常态化召开人才工作专题会议，系统研判人才引育、平台建设、服务保障等重点工作，靶向破解人才发展瓶颈与堵点难题。同时，持续优化专家联系服务机制，修订完善县委联系专家制度，常态化开展走访调研、座谈交流，精准对接人才诉求、倾听人才心声，全面提升人才工作统筹调度、系统推进质效，推动全县人才工作从单点突破迈向全域提质、系统增效。

　　深化产才融合，激活产业发展“新引擎”

　　纵深推进产才融合“一县一品”建设，坚持招商引资与招才引智双向发力、互融共促，以“双招双引”为重要抓手，精准集聚优质人才、落地精品产业项目。2025年，全县新签约产业项目46个、落地项目42个，实现人才集聚与产业发展同频共振、双向赋能。为精准补齐重点领域人才短板，科学编制《祥云县2025—2026年急需紧缺人才目录》，梳理锁定39个紧缺核心岗位，开展靶向引才、精准育才。全年刚性引进“双一流”A类高校硕士3名，充实青年高素质人才队伍；精准盘活优质“银龄人才”资源，柔性吸纳银龄教师9名、银龄医师11名、银龄工程师2名，助力教育、医疗、基建等民生领域提质升级。同时，聚焦高端智力赋能产业创新，柔性引进同济大学何品晶教授等5名高层次专家人才，新建省级专家工作站、基层科研工作站5个，搭建起集科研攻坚、人才培育、成果转化于一体的高端创新平台，为县域产业转型升级、科技创新突破注入不竭智力源泉。

高端人才、博士生导师朱红业正在指导大棚育苗。

　　深耕基层沃土，唱响乡村振兴“人才曲”

　　立足“万名人才兴万村”行动部署要求，积极推动优质人才资源下沉一线、扎根基层，让人才智慧挥洒在乡村沃土，让人才活力迸发在振兴赛场。组建7支专业化人才服务队伍，聚焦农业技术推广、教育提质惠民、基层医疗提升、乡村治理优化等重点领域，创新推行“群众点单、团队派单、精准接单”的便民服务模式，2025年累计开展“接单服务”156次，切实化解基层发展难题、回应群众急难愁盼。持续深化教育医疗人才帮扶行动，选派114名优秀骨干教师、医护骨干下沉基层开展支医支教服务，有效补齐乡村公共服务短板。依托“云南祥云农民院士科技服务站”，创新打造思政铸魂与产业振兴协同发展新模式，深耕高原特色现代农业发展，成功研发秋豌豆绿色防控关键技术3项，落地实施省州级重点科技项目3项，以科技创新赋能特色产业提质增效，以人才下沉助力乡村全面振兴。

农科专业人才余伟才正在田间开展技术指导。

　　优化服务保障，打造拴心留才“暖心巢”

　　坚持用心用情服务人才、真心实意成就人才，持续健全全方位、精细化、全周期的人才服务保障体系，全力破解人才安居、就医、休养等后顾之忧。完善人才专属健康服务机制，设立人才专属就医联络员，开通便捷就医绿色通道，全年共组织73名优秀人才开展专项健康体检，统筹安排4名高层次人才参与疗休养活动。扎实推进人才安居暖心工程，统筹盘活各类房源资源落实人才公寓76套，切实解决引进人才、基层骨干人才的安居难题。一系列有温度、有力度的暖心举措，持续厚植尊才、爱才、惜才、聚才的浓厚氛围，全方位提升各类人才的归属感、幸福感与获得感，让广大英才在祥云安心安身立业、潜心干事创业、放心逐梦前行。

　　云南网记者 段芃 通讯员 李世祖 赵爽