为破解农村地区留守劳动力和部分因家庭原因无法外出的务工群众“想挣钱”与“要顾家”现实矛盾，楚雄市三街镇坚持资源联动、需求导向、服务下沉、帮扶兜底，巧打“精准牌”，探索出一条“离土不离乡、就业不离家”的增收新路径。

　　坚持“资源联动”，把“临时工”变成“稳定岗”。主动摸排、精准对接，深挖本地企业的季节性用工潜力。针对农产品加工企业“忙时缺人、闲时无单”的痛点，三街镇主动扮演“红娘”角色，挂牌“家门口的务工车间”，建立季节性用工信息台账。在采摘加工旺季，通过村组公示栏、微信群等精准发布岗位。同时，将生态管护与就业增收巧妙结合，主动对接森林抚育项目，从伐木、打堆到搬运，把林间岗位开发成群众增收的“绿色银行”。截至目前，已带动就近就业500余人次，人均增收5000元以上。这种“务工车间+”模式，让产业发展的“长板”与群众务工的“需求”实现了同频共振。

　　坚持“需求导向”，把“指尖技艺”变成“舌尖经济”。以“培训前问需、培训中实操、培训后销路”的闭环思维，精心组织开展职业技能培训。根据市场需求和劳动者意愿，开设彝绣、电子商务、家政服务等“菜单式”课程，请老师到村里“手把手教学”。同时，与三街聚力劳务公司签订“定向输送协议”，就业人员考核合格直接推荐上岗。今年以来已有120余人参训，80余人实现灵活就业，真正做到了“学得会、用得上、能赚钱”。这种“培训+鉴定+就业”一条龙的做法，有效破解了“结业即失业”的尴尬。

　　坚持“服务下沉”，把“人找政策”变成“政策找人”。在党群服务中心设立就业服务专窗，安排专人提供政策咨询、岗位推荐、求职登记等服务，月均接待群众200余人次。增加服务延伸触角，对村组社保员、就业宣传员进行业务培训，重点讲解就业帮扶政策、劳动力信息采集方法、公益性岗位开发与考核，提升基层服务能力。通过采取每月一期的“用工信息发布”、街天“摆摊设点”的招聘会、联合市人才集团举办的专场招聘等措施，发放宣传资料2000余份，达成就业意向100余人。这种“线上+线下”“固定+流动”的服务网络，让就业信息像水电一样流入千家万户。

　　坚持“帮扶兜底”，把“人找岗”变成“岗等人”。针对困难群体，整合保洁、护林、巡河、道路养护等公益性岗位，按照“按需设岗、以岗定人、一人一岗、动态管理”原则，吸纳66名脱贫劳动力稳定就业。同时，新开发8个城镇公益性岗位，专门面向失业人员、大龄就业困难人员。对离校未就业高校毕业生，实行“一人一策”跟踪服务；对脱贫人口、低收入群体，建立动态监测台账。从“人找岗”到“岗等人”，再到“政策送上门”，确保了就业路上“一个都不掉队”。

　　云南网通讯员 周杰 郭香