3月1日出版的第5期《求是》杂志发表了中共中央组织部的文章《以正确选人用人导向激励干部担当作为》。选好人、用对人是头等大事。这一论断，既是选人用人的“铁标尺”，更是干事创业的“总号令”。唯有把党员干部实干实绩的“风向标”立得更鲜明、更精准、更有力，才能让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

　　政治素质是干部的第一素质，政治上的清醒坚定是一切担当作为的根基。古人云：“德者，才之帅也。”北宋司马光在《资治通鉴》中反复强调：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。政治关把牢了，才能真正选出让组织信得过、群众靠得住、关键时刻顶得上的“硬脊梁”。

　　坚定实绩导向，让“实干家”有为有位。政绩从来不是写在纸上的，是落在地上的。考核评价干部，要充分考虑不同部门、不同岗位的差异性，既看发展成效也看基础条件，既看显绩也看潜绩，既看当期成果也看长远贡献，以多维度、立体化考核实现干部“精准画像”。焦裕禄在兰考县只干了475天，却让盐碱地上长出了泡桐，让“优秀县委书记”这个光荣称号穿越半个多世纪仍然滚烫，靠的不是漂亮的汇报材料，而是“吃别人嚼过的馍没味道”的求实精神，是顶着风沙查风口、冒着大雨探水流的脚步。谷文昌在东山岛苦战14年，把“神仙都难治”的风沙地变成了绿岛，在当地留下了“先祭谷公、后拜祖宗”的口碑。“实言实行实心，无不孚人之理”，清代名臣陈宏谋这句话，道出了一个朴素的道理：说老实话、干老实事、做老实人，没有不让人信服的。以实绩论英雄，就是让焦裕禄式的好干部不吃亏，让“躺平者”躺不平。

　　严管厚爱并重，让担当者“轻装上阵”。好干部是选出来的，更是管出来的，严管即厚爱，约束即保护。如果只问责不容错，干部就会陷入“多干多错、少干少错、不干不错”的困境，最终谁也不敢迈步。坚持严管与厚爱并重，必须认真落实“三个区分开来”，制定容错纠错正负面清单，明确8种可容情形和4种不可容情形，对出于公心、敢闯敢试而出现偏差的干部，依规依纪予以容错。明代张居正曾言：“天下之事，虑之贵详，行之贵力”，干部培养必须坚持“刀在石上磨、人在事上练”，有组织、有计划地把优秀年轻干部放到重大项目一线、基层治理一线、乡村振兴一线摔打磨炼。正如林则徐所言：“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，基层一线，正在成为干部成长的“练兵场”而非“冷板凳”。

　　云南网通讯员 刘军