近年来，针对干部信息管理传统模式更新效率低、纸质材料多、分析不精准等问题，安宁市通过搭建干部管理大数据平台，以数字化转型推动工作提质增效。

　　“数字呈现”迭代“纸张堆叠”。将全市4500余名干部“三龄两历”、考核奖惩、日常调研测评等重要信息录入平台，明确专人动态维护、实时更新，移动端授权平板电脑随时查阅，干部信息管理实现从“纸面”到“指尖”、“线下”到“云端”转型。特别是在2025年年度考核述职测评会议中，首次依托平台实现会议材料数字化，参会人员通过扫码即可在线审阅，无纸化办公取得实质性突破。

　　“数据跑路”代替“干部跑腿”。针对干部调研“多次跑、反复填”等问题，平台集成“螳川先锋—干部之家”线上测评系统，通过匿名投票、一次评测、多向互评等方式，定期对干部政治素质、实绩表现、群众口碑进行立体化评价，摸底测评、意见征集、干部画像等全部线上完成，系统自动生成统计结果。近三年年度考核工作中，全市各类评议工作进一步提质增效，评价过程更加公正透明。

　　“数智分析”赋能“科学决策”。聚焦以往干部选任中出现的若干问题，平台融入智能分析功能“用数据说话”，在研判过程中能快速生成符合条件人选以及履历经历、能力特点等结构一览表，内置监控预警模块对班子缺口、任职年限、处分影响期等重要信息赋予“红黄绿”三色标识，通过标签化管理、关键词检索等功能快速匹配空缺岗位需求与人选，为干部动议提供精准数据支持。近三年来，安宁市通过大数据平台调配干部20批次600余人次，全市选人用人满意度逐年攀升。

　　云南网通讯员 桂荧岐 钱康杰