人才是创新的第一资源，人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势。

　　近年来，昆明市聚焦产业发展，着力优化人才“供给侧”，精准匹配产业“需求侧”，出台加快人才集聚推动产业发展十条措施、加强人才引育助力承接产业转移九条措施等，面向全国招揽高层次人才，提高产才融合匹配度，为产业高质量发展注入新动能。目前，昆明市已引进、培养大健康、生物医药、新能源、电子信息等重点领域高层次急需紧缺人才2221人，引进各领域高层次人才团队136个，人才服务昆明市产业转型升级的作用愈发凸显，对经济社会发展的贡献率逐年提升。

首批“春城产业导师”之一、云南师范大学杨培志教授（中）在指导企业制备多层复合膜

　　一直以来，昆明市人才引进主要依靠政府主导、政策驱动，企业用人主体参与不足，引进人才不符合企业需求，人才引进难等问题成为产业发展瓶颈。对此，2023年以来，昆明市深化人才发展体制机制改革，聚焦产业发展，打出各级政府、猎头机构、企业联合引才“组合拳”，让市场活起来、人才动起来。

　　去年以来，昆明市连续两年举办春城全国名校行活动，收集“8+N”重点产业链企业及教育卫生等领域人才需求，挑选出2308个优质岗位，组织192家企事业单位赴清华大学、北京大学等全国知名高校开展现场引才；在42所知名院校开展线上引才，收到求职简历1万余份，引进博士46人、硕士555人、本科803人。

　　设立春城产业招才榜。昆明市注重发挥市场在资源配置中的决定性作用，在五华、官渡、西山、呈贡、安宁打造5个省级人力资源服务产业园，服务范围涵盖人力资源招聘、派遣、外包、培训、猎头、管理咨询、人才测评等全产业链服务，让招才、选才走向市场化。目前，全市5家人力资源产业园已服务企业3000余家，累计2.5万人次求职者通过产业园平台求职。

　　对在昆明市“8+N”重点产业链领域内处于领先地位或成长性较好的产业转移企业试点开展自主认定人才工作，首批遴选3家产业转移企业（高新闻讯、安宁友天、西山三环中化）进行政策支持，给予每家企业1名自主认定人才名额，有效提升企业对优秀人才的吸引力。

　　昆明市全面推进沪滇临港昆明科技城、昆明创新园、未来交通科学城等高能级平台建设，推行“大项目+大平台+大成果”人才引育模式，建成国家级、省级、市级重点实验室和技术研究中心197个、各级各类院士专家工作站482个，支持省级新型研发机构、院士专家工作站做大做强产学研对接平台，推动综合科技创新指数不断攀升。依托沪滇协作，探索建设“人才飞地”，推出“上海研发+昆明制造”“上海制造+昆明基地”的合作模式，为人才提供更广更大的科研平台，加速项目落地和破壳成长。目前，超分子技术、贵金属功能材料制备、疫苗自主研发、电子用高纯靶材、环己烷脱氢催化剂等一批“卡脖子”技术取得重大突破，全市在新能源、新材料等重点领域开展“揭榜”项目3个，实现产值10.2亿元。

　　同时，针对承接产业转移，昆明市还量身打造了专项人才政策《昆明市加强人才引育助力承接产业转移九条措施》，涵盖产业人才引进、培养、评价、激励、服务各环节，既是对现有产业人才政策的集成优化、提档升级，又在企业自主认定人才、人才服务保障等方面实现新突破。

　　昆明市委组织部相关负责人表示，为充分调动市场积极性，昆明市优化《高层次人才引进“红娘政策”实施办法》、制定实施《高层次人才“一站式”服务办法》，组织开展“春城计划”“博士顾问团”“春城创业荟”“春城产业导师”等重点人才计划和活动，累计引进各类高层次紧缺急需人才452名、团队71个。开展“免申即享”政策，将以往“人才找政策”变成“政策找人才”，对1036名符合条件的新落户省外高校毕业生实现无需申请、主动兑现补贴，全力营造近悦远来的人才生态。

　　云南网记者 余红