原标题：云南禄丰开展领导干部综合分析研判 贴近式调

6月3日

《中国组织人事报》

报道了云南禄丰

以领导干部综合分析研判的方式

“识”干部的好举措

　　原文如下：

云南禄丰开展领导干部综合分析研判 贴近式调研识干部

　　近期，云南禄丰市委组织部选派6支调研组深入乡镇、市级部门开展全覆盖领导干部综合分析研判。通过一线蹲点、跟班调研，精准掌握全市科级领导班子运行情况，以及科级领导干部政治表现、履职情况、思想动态，强化干部日常考核及监督管理。

　　调研组组织干部职工、村（社区）党组织书记、“两代表一委员”和重点工作、重大项目专项工作人员开展民主测评。对领导班子和班子成员工作表现及成效进行总体评价，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面正向测评指标和“两个维护”不坚决、“四个自信”缺乏、选择性贯彻上级工作要求等5类反向测评内容逐项测评。

　　围绕政治表现、理论学习、执行能力、工作作风、突出业绩、道德品行、家庭情况、兴趣爱好、廉洁自律、缺点不足十个方面进行深入谈话了解。为掌握谈话内容与实际工作开展是否一致，调研组深入村组、项目现场进行实地走访，通过查看项目进度、工作进展，随机抽取工作人员了解等方式印证谈话内容。

　　实行干部调研部门联合研判，召开干部调研分析研判会议，综合听取各调研组调研情况与纪检监察、巡视巡察、督查检查等了解情况，全面准确分析并形成实绩清单、问题清单、调研综合情况报告和加强班子意见建议，识准领导干部能力素质。（通讯员 苏茂婷）