近年来，红河哈尼族彝族自治州红河县立足哈尼族、彝族等多民族聚居的边疆实际，紧扣新时代离退休干部工作新要求，以创建“红河谷银发先锋”党建品牌为抓手，着力推动全县离退休干部工作实现从“碎片化推进”向“品牌化整合”、从“被动式服务”向“主动式赋能”转变。

　　以品牌思维重构组织体系，激活“银发堡垒”新动能

　　立足离退休干部群体居住分散、流动性大的实际，打破传统“单位建支部”的单一模式，坚持“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，构建“县委老干部局统筹指导—单位党委（党组）主体责任—离退休干部党支部具体落实”的三级联动组织架构。以“红河谷银发先锋”为核心品牌，因地因需设置“地缘型”“趣缘型”功能型党组织，在离退休干部党员相对集中的县市、社区就近建立党支部，确保“银发党员”流动不流失、离岗不离党。全面推行“离退休干部党支部+非党学习小组”挂联模式，实现组织共建、学习共促、活动共融。

　　目前，已在县外组建10个党支部、10个学习小组，流动党员实现动态“清零”，党的组织和工作对全体离退休干部实现有效覆盖。

　　以品牌理念重塑作用平台，释放“银发力量”新效能

　　以“红河谷银发先锋”党建品牌为统领，构建“1个统领品牌+N个特色子品牌”的志愿服务矩阵，将全县离退休干部志愿服务工作统一纳入品牌体系，实现力量整合、资源共享、活动统筹，实现发挥作用从“分散自发”向“品牌聚力”转变。按照“一支部一特色、一队伍一品牌”思路，分类打造机关、乡镇、企事业单位等特色功能型党支部和志愿服务队。

　　截至目前，已组建特色党支部6个、特色志愿服务队6支，先后组织省级离退休干部模范党支部——红河县城离退休教职工党总支及下属5个党支部，深入红河县第一中学、迤萨镇勐兴社区等基层党组织开展结对指导、经验交流8场次。以“树起一面旗、带动一群人”为引领，分层分类挖掘培养党建、教育、医疗、法律等领域银发人才，涌现出王崇信、李信忠、罗丽萍等先进典型。目前，全县各银发人才工作室已吸纳离退休干部140余名，累计开展助力乡村振兴、普法宣传、教育帮扶、关心下一代等志愿服务活动50余场次，服务群众4000余人次。

　　以品牌标准重塑服务模式，传递“银发关爱”新温度

　　将精准服务理念贯穿离退休干部工作全过程，推动服务保障从“常规动作”向“品牌标准”提质升级。建立健全离退休干部信息动态管理机制，对高龄、空巢、独居、失能等特殊群体分类建立帮扶台账，深化“一人一策”“一类一档”个性化服务，构建“县级统筹+单位协同+网格走访”立体化服务网络。针对退休干部异地居住多、分布散的实际，实行县内县外“一类一策”差异化服务，确保关爱不脱节、服务不断线。严格落实重要节日走访慰问、“三必访”制度和干部荣誉退休等常态化关怀机制，今年已组织开展离休干部及县处级退休干部走访慰问，举办荣退仪式30余场。在健康保障方面，联合县人民医院开展免费体检3期，举办健康知识讲座4期，惠及离退休干部500余人次。 

　　同时，拓展“银发医靠”子品牌，取“依靠”之谐音，寓“医靠”之深意，整合县内医疗资源和上海、昆明等地“组团式”帮扶专家力量，为离退休干部提供优先就诊、健康管理、心理疏导等全链条服务。推行“结对连心”“微心愿”等暖心举措，组织在职党员干部与特殊困难老同志“一对一”结对帮扶，做到诉求有人听、困难有人帮、心结有人解。

　　据悉，红河县将持续深化“红河谷银发先锋”党建品牌创建，以品牌建设凝聚组织合力、激活银发活力、提升服务效力，推动离退休干部工作从“做了什么”向“做成什么”转变，为全县高质量发展汇聚更多“银发力量”。

　　云南网通讯员 杨航