自县域共青团基层组织改革以来，怒江傈僳族自治州兰坪县打破陈规，以“选、管、培、用”促进团干部量质齐升。

　　以“人岗相配”用心选出

　　以“1+2+2+2”专、挂、兼模式配备班子，同时以“5+4+N”完善团干部队伍建设，配强团县委干部班子，充实工作力量。同时筑牢基层组织工作力量，配齐全县3个直属团（工）委、9个乡镇（街道）团（工）委和45个团总支、370个团支部班子，并积极扩充青年人才队伍，通过“共青团+项目+志愿者”模式增加团属阵地工作力量，依托“青社领航”“伙伴计划”等项目，聘用4名社会工作者专职负责项目实施，通过项目凝聚青年志愿者200余名；依托大学生“返家乡”社会实践活动，组织150余名大学生赴乡镇（街道）、村（社区）团组织报到实践，为团组织“最小单元”注入源头活水。

　　以“制度约束”悉心管理

　　进一步压实责任，促使团干部把基层团建抓在手上、扛在肩上、放在心上。围绕团干部任期目标，注重过程管理，按照“日常评价、季度监测、年度考核、任期考评”的全方位团干部考核评议体系进行考核，动态掌握履职情况。采取“党政评、团干述、团内赛、青年议”的述职考评制度，考评结果按照干部管理权限向相关单位反馈。

　　以“项目实施”精心培育

　　高质有效推动“伙伴计划”项目。推动3家社会组织成功申报团中央“伙伴计划”项目，截至目前，累计实施活动121次，覆盖青少年3600余人次。持续开展大学生“返家乡”社会实践活动。利用“返家乡”大学生活动，联合县委宣传部、县教体局开展暑期“彩虹夏令营”活动等，有针对性地对社区留守儿童开展课堂辅导、法律援助、亲情陪护等。深化助学工作。有力有序完成“两元钱爱心圆梦”“希望工程1+1——幻方助学”“东润起航奖学金”等助学项目，2023年共计为我县579名学生争取奖助学金111.05万元。

　　以“履职考核”尽心使用

　　将团干部履职结果与年度考核、评先树优、选拔任用挂钩。落实县级及以下各级团委书记是党员的列席同级党的委员会和常委会。县委组织部将年度考核结果为“优秀”的团干部纳入青年人才库，在参加年轻干部培训班、干部晋职晋级和评先选优中予以优先考虑。将连续两年年度考核优秀的村（社区）团干部纳入“两委”班子后备人选。改革以来共有5位共青团系统团干部纳入县级人才后备库。

　　下一步，兰坪县将继续巩固深化改革成果，做到补齐短板，保持优势；继续探索多渠道充实县域各级团的工作骨干，实现社会化选聘、项目化用人，为基层团的工作不断注入源头活水。

　　云南网记者 杨子双