昆明星宇社区书记工作室以“力行·发掘·培育·孵化”为理念，扎实抓好人才培育，通过实行“3+3+N”创新工作机制，充分发挥个人特长，领会“工作+学习”、“生活+学习”、“生命+学习”模式，帮助支部书记提升工作能力、掌握工作方法、拓宽工作思路、创新工作机制，为进一步强化城市基层党建奠定了坚实的基础。

　　加强制度建设 推动培育人才优胜略汰

　　健全制度、规范管理是推动基层党务工作有效开展的关键，建立健全组织、配齐配强人员是基础。为促进社区规范化管理，“社区书记工作室”在制度上做到“四个一”，即：工作室每年召开一次计划会，讨论本年内工作室计划，确定成员阶段性工作目标；每半年至少安排一次阶段性工作情况汇报会议；每季度召开一次书记综合培训课程；每月至少开展一次座谈会。同时，制定相应的学习制度、研讨制度以及工作制度，着眼于固本强基，建立并落实符合工作实际的奖励激励措施，对于表现突出，积极进取的成员，作为社区“两委”后备力量培养。对于不求进取，不能按时按质完成工作的成员进行劝退。

　　开展带教培养 建立社区干部“孵化地”

　　到社区后的两周内没有实质上的工作，你只需要左看看，右看看，找找社区的优势、劣势、机遇、挑战。这就是星宇社区书记工作室运用的“SWOT”分析法对人员进行个性分析的同时培养科学的思维模式，帮助大家系统全面分析问题成因及时提出解决方案。社区每月进行一次故事分享，大家畅所欲言交流意见和看法。同时，提供每人展示的平台，从个人基础工作再到园区“网格化”管理，最后实现个人职业规划目标。通过带教培养、教育培训、交流互动、总结经验等措施提升工作能力、掌握工作方法、拓宽工作思路、创新工作机制。截至目前，吴福春书记工作室共孵化2名公务员，1名社区书记，2名社区主任，2名社区副主任；培育园区党建负责人候选人6人；培育居民“自组织”负责人候选人4人；培育社区园区支部委员候选人6人。

　　总结推广经验 着重培育园区党员先行者

　　社区每年定期组织党员进行自我个性重建活动，每年组织党员至少进行两次自我介绍及开展团建活动，深化党员“四个意识”，坚决做到“两个维护”。同时，在培育园区党员先行者上狠下功夫，多形式、多措施、同协力打造社区党员身边榜样，教育引导广大社区工作人员学习优秀社区书记奉献社区的情怀，打造社区党员干部教育培训主阵地，切实发挥示范作用，以优秀党员榜样的力量带动合格党员齐奋进，齐发力。社区在2018年完成“三心、四亮、五员”党员先锋工程的初步实施，真正实现党员在家门口，单元门口，园区门口“亮身份、亮承诺、亮特长、亮服务”，以已之长服务于民，力求做到社区服务暖民心、社会治理安民心、社会动员汇民心。截至目前，社区支部党员亮身份覆盖已完成100%，亮出特长类别39项，包含水电安装、房屋装修、外语辅导、心理咨询、法律咨询等民生服务类特长，垂钓、球类运动、旅游等兴趣咨询类特长，金融业务、声乐、礼仪、职业技能培训等专项类特长。共完成园区卫生服务30余件，调解邻里间噪音纠纷10余件，卫生纠纷7件，管道维修4件，改善物业管理卫生、绿化、人车分离等案件10余件，缓和物业与居民的服务供需纠纷13件，上门专项服务20余件，解答专业问题30余件，同时培育社区园区支部委员候选人6人。

　　依托书记工作室 培训自组织“领头雁”

　　有困难，找书记；有建言，找书记；互联网，找书记。社区书记真正做到在园区内贴近居民群众，通过社区综合服务平台设置有话大家说栏目，加入业主微信群、开展群众座谈会、邀请群众加入社区议事委员会等方式，深入群众，了解群众问题，着力解决好社区群众的“烦心事”、“忧心事”、“困心事”。同时，发掘社区群众骨干中坚力量，发现培养和示范带动一批德才兼备、热心小区建设的优秀人才，为社区自组织培育“领头雁”，发动广大居民参与小区治理，为实现居民自治奠定坚实基础。

　　昆明矣六街道党工委供稿