云南网讯（记者 杨萍）近日，智联招聘携手银泰百货共同发布的《2020年新零售产业人才发展报告》中获悉，在疫情蔓延的2020年一季度，新兴产业新零售产业实现了招聘月薪11488元/月的回稳，平均薪酬高于其他行业，是全国水平的1.3倍。

　　据悉，新零售概念在2016年首次提出，在2017年真正起步并实现了快速增长，互联网巨头的不断布局使“新零售”不断被重塑“新格局”。以2017年一季度的招聘职位数与简历投递量为基数构建的新零售产业人才需求规模指数[1]与供给规模指数[2]显示，2020年一季度需求规模指数高达20.9，是2017年一季度的20.9倍。

　　报告显示，在疫情蔓延的2020年一季度，全行业总体招聘职位数同比增速跌至-23.74%时，新零售产业招聘职位数同比增速高达17.85%，数据甚为亮眼。从薪酬方面来看，新零售的招聘薪酬经历了高位回落平稳化的过程，平均招聘薪酬从2018年一季度的14691元/月（1.93倍行业平均薪酬）下滑至2019年一季度的11627元/月（1.44倍行业平均薪酬），再至2020年一季度的11488元/月（1.3倍行业平均薪酬），但总体持续高于全行业平均薪酬。与传统零售相比，新零售招聘薪酬也高出20%-30%。

　　如今，新零售行业正在迎来新技术的成熟。事实上，新零售产业其实需要较深的技术积累，能够对传统的生产制造、物流、销售等诸多环节都产生深度影响，目前资本大力投入的数据中心、5G与工业互联网等新技术的支撑恰好也是新零售产业所急需的新基建。

　　从新零售领域流入人才目前从事的职业来看，运营主管/专员是流入人才中排在第三的职位，而销售人才占据了top5职业中的其他4个，高占比的流入人才职位与高人才需求量岗位可以互相匹配，但其他低需求量岗位不甚匹配。2020年一季度，新零售产业主要职位中竞争最激烈的是高级管理，竞争指数达到了55.8，在管理岗位中，其平均薪酬也是最高的，平均月薪达21644元。

　　随着我国经济转型升级，各地经济发展普遍从传统投资拉动向内需拉动转变，消费的增长将很大程度决定各个城市的发展路径。上海也由此成为“新零售之都”。自2018年以来，上海的新零售招聘职位占比一直位居全国城市之首，2020年一季度，北京、深圳、杭州、广州新零售的招聘需求分别位列二三四五。同时，新一线城市占比明显提升且在2020年一季度超越一线城市，新一线城市作为区域消费中心也是新零售产业重点布局所在地。

　　报告认为，当下新零售产业对传统零售的“赋能”已经逐步深化，结合今年以来“新基建”加速上马，当新零售彻底改变传统行业的设计、生产、制造和供应之时，它将迎来真正意义上的焕活与蝶变，新零售工作岗位也将大幅释放，给予广大求职者们以新的机遇。