第一部分 云南省总工会概况
一、主要职能
（一）主要职能
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和群众合法权益的代表者、维护者。根据工会的性质和特点，工会具有4项职能，即维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，维护职工合法权益是工会的基本职能。省总工会是中华全国总工会的一级地方工会，由省委和全国总工会领导。省总工会是全省各级地方工会组织和产业工会地方组织的领导机关。
（二）2018年度重点工作任务介绍
刚刚过去的2018年，在省委和全国总工会的坚强领导下，全省各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，按照中国工会十七大和省第十二次工代会的总体部署，凝心聚力、积极进取，各项工作取得了新进展、新成效，为推进云南高质量跨越式发展发挥了积极作用。
1．大力加强职工思想政治引领，进一步夯实广大职工听党话跟党走的思想基础。。深入开展“劳动者风采”宣传、纪念改革开放40周年“身边的劳动者”大型网络征集等工会新闻宣传活动，云岭职工手机报发送46期，阅读数5222.5万人次，“云岭职工”微信公众号阅读数130万人次，全国和省级新闻媒体报道约1600余次。推荐耿家盛等12名“见证改革开放40年人物”讲述改革开放故事，选树“云岭工匠”20名，激励广大职工争做新时代的奋斗者。推荐评选“云南省职工和谐家庭”，倡导良好家风。组织省第十五届运动会职工组比赛，52家单位1500余名职工参赛，展现了我省职工的精神风貌。建成省级职工书屋示范点100个、流动职工书屋30个，丰富了职工文化生活。社会主义核心价值观在职工群众中得到了进一步的弘扬和体现。全面落实意识形态工作责任制，增强工会意识形态领域主导权和话语权,进一步提升意识形态工作水平。
2.努力构建和谐劳动关系，进一步提升广大职工在共享改革发展成果中的获得感幸福感安全感。会同有关部门开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘周活动，帮助20.45万人就业、扶持8800余人创业，职工就业权进一步实现。深入贯彻落实《云南省工会劳动法律监督条例》，督促企业依法规范用工。以县级达标晋级行动为抓手，深化集体协商工作，集体合同覆盖企业8.62万家，涉及职工233万余人，职工工资、社会保障等权益进一步落实。组织1.12万家单位、154万名职工参加以“安康杯”竞赛为载体的群众性安全生产活动，组织5200余名艰苦岗位一线职工和劳模进行疗休养，职工生命健康权益得到保障。
3.立足服务全省经济社会发展大局，进一步推动群众性建功立业活动蓬勃开展。广泛开展“当好主人翁、建功新时代”劳动和技能竞赛，建立省级劳动竞赛升级体系，启动滇中引水工程劳动竞赛，持续在三大重点领域（省“四个一百”重点建设项目、金沙江流域水电建设、全省重大铁路建设）开展劳动竞赛，举办了云南省第十五届职工技术技能大赛。全省劳动和技能竞赛参赛单位2.04万家、职工131.76万人次。在第六届全国职工职业技能大赛网络安全员技能竞赛中，取得团体总分第一名的优异成绩。群众性经济技术创新活动不断深化，开展技能培训3000多场，32万人次参训，4.6万人取得相关证书或提高技术等级；组织职工提出合理化建议7.85万件、实施5.04万件，开展技术革新5600余项、发明创造2000余项、师徒结对1.5万对，选树“金牌工人”“首席技师”等技能带头人9000余名；命名49个省级职工（劳模）创新工作室、15个技师工作站、9个云岭工匠创新工作室，激发了职工的创新热情和创造潜能。全面启动新时期产业工人队伍建设改革工作，履行牵头职责，报请省委省政府印发云南省《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，成立了省改革协调领导小组，召开领导小组（扩大）会议和办公室会议，对工作进行了部署。选定昆明等3个州市和昆钢等5家企业作为省级示范点，以点带面全面推进改革工作。
4.围绕“增三性”“去四化”深化工会改革，进一步激发全省各级工会组织的发展动力和创新活力。省总工会的32项改革配套制度措施逐步落实，16个州（市）、129个县（市、区）工会和32个省级产业系统公司工会出台方案并稳步实施。各级工会领导机构中劳模、基层工会工作者、一线职工比例逐步提升。省第十二次工代会上首次实行工会代表提案制度，办理提案97件，满意率达99%。加强规章制度“废、改、立”工作，制定、修订《云南省基层工会经费收支管理实施细则》等30余个制度措施，进一步推动工会工作的制度化规范化。深入推进工会重点工作经费绩效第三方评估，加强工会内控制度建设，切实保障工会资金、资产安全。推动基层工会组织建设，加大非公有制企业、社会组织建会和货车司机等八大群体、农民工入会力度。积极改进工会干部培训方式，在上海、浙江共举办4期培训班，进一步提升了县级以上工会主席的履职能力，全年全省培训专兼职工会干部8.44万人次。加强基层工会规范化建设，全省80%以上基层工会建成“六有”工会。加大工作经费向基层倾斜力度，省总工会服务基层和职工的支出占本级经费支出的74.32%。
5.着力发挥工会组织优势，进一步汇集助力全省脱贫攻坚的资源和力量。扎实抓好城市困难职工解困脱困工作，深入开展精准识别“回头看”，组织1000多名工会干部和志愿者对建档立卡困难职工家庭入户复查。牵头召开相关厅局参加的困难职工解困脱困工作协调会，在进一步推动制度保障的同时，有针对性的开展专项救助行动，推动落实困难职工享受国家相关政策。全省工会筹集送温暖帮扶资金2.52亿元，走访慰问困难职工和一线职工20.8万人次，开展金秋助学活动资助困难职工子女9000余名，困难职工生活状况进一步改善，“祥云样本”“红河经验”得到全总肯定并在全国推广。扎实抓好工会行业扶贫工作，省总工会本级下拨经费补助1809万元，对42.07万名农民工开展基础性培训，涉及建档立卡贫困户3.2万户，推动8.65万名农村劳动力转移就业。下拨专项资金640万元，加强对怒江州、迪庆州和27个深度贫困县的支持。“云南娘家人”服务站工作成效明显，为我省转移输出劳动力和外出务工人员提供贴心服务。组织贫困县的近200名乡村医生在省内疗休养，首次组织近200名乡村教师、乡村医生到北京、上海学习休养。加大定点扶贫工作力度，省总工会选派13名干部驻村扶贫，投入800多万元帮助挂联县（乡）实施脱贫攻坚项目30个；组织召开勐腊县省级挂联单位“挂包帮”“转走访”暨扶贫开发与基层党建“双推进”电视电话会议，助力全县脱贫摘帽。
6.始终不渝加强自身建设，进一步营造干事创业担当尽责的浓厚氛围。省第十二次工代会选举产生了云南省总工会新一届领导班子，新班子立足新时代，担负新使命，展现新作为，全面加强自身建设。大兴调查研究之风，坚持问题导向，开展为期3个月的大调研活动，14个调研组分赴全省16个州（市）、45个产业公司工会，以及上海、广西等7个省市进行调研和考察，形成了16个调研报告，进一步掌握了基层情况，解决了实际问题，达到了“知会情、谋长远，明方向、促创新”的目的。全面加强工会系统党的建设，切实履行“两个责任”，坚持把党建与业务同部署、同落实、同督查，推动工会全面从严治党向纵深发展。注重加强工作督导，以动真碰硬的干劲，对重点工作开展了26次督查，推动工作落地落实。选拔任用了一批群众公认、实绩突出的好干部，树立了良好的用人导向。全省工会工作作风更加扎实、工作机制更加健全、工作成效更加明显，广大工会干部干事创业的精气神进一步提振，为开创云南工运事业新局面提供了坚强保证。
二、部门基本情况
（一）部门决算单位构成
纳入云南省总工会2018年度部门决算编报的单位共2个。其中：行政单位1个，其他事业单位1个。分别是：
1.云南省总工会
2.云南省工人疗养院
（二）部门人员和车辆的编制及实有情况
云南省总工会2018年末实有人员编制142人。其中：行政编制70人（含行政工勤编制2人），事业编制72人（含参公管理事业编制72人）；在职在编实有行政人员63人（含行政工勤人员2人），事业人员64人（含参公管理事业人员64人）。
离退休人员125人。其中：离休17人，退休108人。
实有车辆编制6辆，在编实有车辆6辆。
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