云南网讯（记者 郎晶晶）11月2日，记者从省总工会召开的云南省新时代“枫桥经验”工会实践工作视频会议上获悉，云南工会将强化基层基础、完善制度机制、夯实专业力量，持续推动新时代“枫桥经验”工会实践走深走实，努力实现劳动法律监督更加有力、多元解纷更加高效、法律服务更加可及、社会参与更加有序、部门协作更加顺畅、劳动关系更加和谐。

　　近年来，全省各级工会积极争取各级党委政法委支持，完善工会与法院、检察院、人社、司法等部门协作联动机制，推动劳动关系矛盾纠纷共治格局初步形成，劳动争议化解在基层、化解在萌芽取得积极成效。3年多来，全省工会累计办理法律援助和劳动争议案件1.5万余件，12351热线服务职工47万人次，为职工挽回经济损失超1.6亿元。今年，省总工会在全国新时代“枫桥经验”工会实践工作会议上作现场交流发言。

　　下一步，云南工会将以非公企业、平台企业为重点，聚焦建会入会、集体协商、劳动报酬、社会保险、休息休假等领域开展常态化监督，提升“一函两书”运用实效；用好协调劳动关系三方机制、政府与同级工会联席会议等制度，强化风险监测预警，做优做强12351工会服务职工热线，畅通职工诉求表达渠道；强化多元解纷阵地建设，推动县级工会规范入驻同级综治中心，打造“‘商、调、裁、诉、援、执’+‘职工关爱’”的劳动争议全链条处理闭环；强化法律援助服务，扩大对新就业群体、农民工等重点群体援助覆盖范围；引导社会组织有序参与，通过购买服务、项目合作引入法律、心理疏导等专业力量；强化科技赋能，推广应用全总研发的工会职工争议调解服务平台，实现职工一键诉求、一键求助。