近日，云南省西双版纳州总工会召开党员大会，严格按照党章和党内选举工作规定，依法依规选举产生中共西双版纳州总工会直属机关委员会、直属机关纪律检查委员会委员，标志着全州工会机关党建工作从此迈入党委统筹、纪委监督、支部落地、全员覆盖的规范化、系统化、精细化全新阶段。

　　州总工会直属机关党委将统筹州总工会机关党支部和景洪市惠工社会服务中心党支部，覆盖机关党员和工会社工党员，构建架构清晰、覆盖全面、管理有序的党组织体系，推动党的组织和党的工作有效覆盖工会机关和一线社工队伍。

　　破题：一支队伍的成长之问

　　西双版纳工会是全省工会系统第一家将工会社工党支部纳入机关党委统一管理的工会。这支常年奋战在服务职工、基层治理、乡村振兴、产业发展、暖边固防、沿边开放等一线的边疆工会社工队伍，从此有了共同的“主心骨”。截至目前，全州工会系统在岗社工60人，其中，有正式党员15人、发展对象2人、积极分子4人。

　　“萨拜迪！（你好！）”“翁空米？（有困难吗？）”日前，在勐腊国门工会司机之家，社工小玉递上中老双语宣传单，用刚学不久的老挝语跟老挝籍货车司机打着招呼。这样的画面在勐腊并不鲜见，这只是西双版纳工会社工扎根基层的工作瞬间之一。

　　自2020年招收第一批社工以来，全州工会社工均统一依托景洪市惠工社会服务中心这一社会组织派驻、管理，足迹遍及景洪、勐海、勐腊三县市的乡镇、社区、园区和口岸等地。他们把劳模精神、劳动精神、工匠精神传播到产业一线、村寨角落、边疆学校，把“暖边固防”慰问送抵边防哨点和守边人身边。

　　随着队伍不断发展壮大，一道道新的课题接踵而至：社工党员分散在社会组织中，党组织如何实现有效覆盖？常年奔波在一线的社工，归属感、幸福感怎样持续增强？薪酬福利、成长通道，如何能更加规范稳定？这支队伍的长远发展靠什么机制来托底？

　　重构：把“两个党支部”拧成“一股绳”

　　成立中国共产党西双版纳州总工会直属机关委员会，将景洪市惠工社会服务中心党支部纳入机关党委统一管理，正是破题的关键一招。

　　根据西双版纳州总工会社工改革方案，新成立的西双版纳州总工会机关党委，下辖州总工会党支部和景洪市惠工社会服务中心党支部。两个支部，一个党委，把过去“条块分割”的党建资源拧成了一股绳。

　　今后，西双版纳工会社工党员将在州总工会机关党委的直接领导下开展组织生活。工会机关与社会组织、机关干部与工会社工，第一次在同一个党组织的旗帜下并肩前行。

　　“过去社工是‘孤军奋战’，现在支部建起来、党委统一起来，大家心里更有底了。”景洪市惠工社会服务中心党支部书记游远斌的一番话，道出了许多社工的心声。

　　接力：从“他管”到“自治”的三步棋

　　成立机关党委，只是改革的“前奏”。西双版纳州总工会还为社工队伍长远发展铺下了层层递进的改革布局。

　　以机关党委挂牌为新起点，锚定政治引领这一根本，让这支扎根边疆的人才队伍始终听党话、跟党走。同时，培育工会社工宣讲队伍，把党的声音传递到边疆职工群众身边。

　　依托党组织全覆盖的契机，同步织密暖心保障体系，持续完善社工薪酬福利、培养培训、考核激励、职业发展全链条制度设计，用心搭建成长阶梯，让社工留得住、干得好、有奔头。

　　着眼队伍可持续发展，州总工会还将推动成立全州工会社工理事会，探索工会社工人才队伍自我管理、机构自主运营新模式。

　　整套布局环环相扣，以机关党委为“定盘星”，制度构建为“压舱石”，社工理事会是“发动机”。三者协同发力，才能真正回答新时代工会社工队伍“为谁服务、怎样服务、靠谁发展”的根本问题。

　　边疆民族地区的工会工作，承载着一份特殊的分量。西双版纳边境线绵长，多民族聚居，是云南面向南亚东南亚辐射中心的前沿门户。培育好一支信念坚定、扎根边疆、专业精干、担当善为、职工信赖的社工队伍，能把工会专业服务送到职工最需要的地方，把工会的温情藏进每一次业务实践中，托举起的是全州十万余职工心中“娘家人”的口碑。

　　站在新起点上，全州工会社工将把组织的温度与专业的深度，深耕到边疆一线、送到职工心坎，让“工会温度”在党的旗帜下、在祖国边疆大地上传递得更稳、更远、更暖。

　　云南网记者 张琦敏