今年以来，昆明市五华区少工委深入落实《关于全面加强新时代少先队工作的意见》，坚持党建引领、团教协作，聚焦少先队政治启蒙、价值观塑造主责主业，从队伍建设、思想铸魂、组织提质、协同育人四方面精准发力，持续增强少先队组织政治性、先进性、群众性，推动辖区少先队工作高质量发展。

　　据悉，五华区构建辅导员“选、育、管、用、励”全链条建设机制，明确大队辅导员参照学校中层管理、落实对应待遇，稳固育人队伍根基。依托少先队名师工作室与区域工作坊，常态化开展教研打磨、课题研究和跨区域研修活动，整合翠湖红色资源，打磨优质红色主题队课例。推行“骨干带新手”结对帮扶、“一对一导师带徒”模式，补齐新任辅导员专业短板。全年累计开展16场交流培训活动，覆盖省内外辅导员300余人次。同时以技能大赛以赛促练，常态化入校调研解难，搭建资源共享平台，切实提升辅导员专业能力与育人实效，减轻基层工作负担。

　　记者了解到，该区立足翠湖丰富红色资源，融合课堂教育、自主教育与实践教育，打造特色育人模式。依托重大节庆、少先队重要仪式，常态化开展主题队会、红色宣讲、经典诵读等活动，规范分批入队、离队入团仪式，强化仪式育人效果。积极开展跨区域“石榴籽一家亲”红领巾交流活动，拓宽队员视野。依托翠湖博物馆群搭建校外实践圈，组建多支红领巾宣讲队伍，组织队员走进西南联大旧址、朱德旧居、南侨机工纪念馆等红色阵地，沉浸式感悟红色精神。常态化开展文明劝导、敬老助老等志愿服务，依托校内少先队阵地开展红色艺术教育，以多元形式厚植少年儿童家国情怀。

　　此外，五华区深化少先队改革，实现中小学少先队组织全覆盖，稳步推进社区少工委建设，搭建“学校+街道+社区”立体化组织体系。严格落实党组织书记、党员校长任少工委主任制度，吸纳多方力量参与少先队议事管理。规范队室建设、奖章评选、队务礼仪等基础工作，推行“一班一品”中队特色创建，健全队员自主管理、自主活动机制。建立少工委常态化入校调研机制，划拨专项经费保障工作开展，并将少先队工作纳入学校党建考核，实现同部署、同推进、同考评。

　　五华区将少先队工作纳入区域党建整体布局，依托党员教师、“五老”队伍充实校外宣讲力量，强化党建带队建实效。健全团教协作机制，理顺团队衔接体系，通过团员队员结对共学、规范离队入团教育，明晰党团队成长路径。广泛吸纳行业先进、党员团员担任校外辅导员，联动文博场馆、社区平台共建育人阵地，构建党委领导、团教协作、学校主抓、社会参与的育人生态。

　　下一步，五华区少工委将坚守为党育人、为国育才的初心使命，持续深化少先队改革，优化育人队伍、创新教育载体、夯实组织根基，全力擦亮区域少先队工作特色品牌，引领新时代少年担当民族复兴时代重任。

　　云南网记者 贺凯