就业是民生之本，增收是百姓之盼。玉溪市元江县聚焦群众就地就近就业渠道窄的痛点，通过盘活闲置资源、健全服务体系，扎实推进“家门口的务工车间”建设，让群众实现“出家门、进厂门”，稳稳端起“就业饭碗”。

　　走进元江县一家茶企的茉莉花精深加工车间，机器轰鸣、花香四溢。得益于当地推行的“分类培育”机制，这家原本面临用工难的小微企业，如今已成长为标准的“花果兴农”务工车间。

　　“我在茶厂干了十多年了，主要负责养花、拌茶叶、捅花、提花等工作。工资每月10号准时发放，每月能拿到5000多元。”作为企业的老员工，周字新表示，企业离家近，生活、工作两不误，喜欢这样的工作。“下班后还能回家干点农活，日子过得充实又安心。”

　　“公司主营茉莉花茶加工，现有员工50多人，其中12名为脱贫户。2024年9月，公司被认定为就业帮扶车间，脱贫员工的工资得到了政府补助。在一系列政策帮扶下，公司实现了良好发展，也帮助群众实现了增收致富。”元江县红河茶业有限责任公司负责人王建国介绍。

　　“上班有工资，下班能顾家”这是元江县“家门口务工车间”最真实的写照。针对群众“务工远、顾家难”的痛点，元江县坚持规划先行，出台专项方案，组建由组织、人社部门牵头的调研专班，对全县10个乡镇（街道）153家企业开展地毯式摸排，锚定“培育20个示范车间、带动1500人就业”的目标。立足热区资源优势，元江县科学划定了“地方特色食品加工型”“果蔬花卉分拣服务型”等六大选树类型，实行“基础条件+分类指标”双轨考核模式，严格遵循“申报—初审—复核—公示—挂牌”五步流程，确保选树的车间立得住、叫得响。

　　除了传统的食品加工，元江县的务工车间还带动了特色农业的发展。在元江县澧江街道的一家电商企业的务工车间，来自附近傣族村寨的居民刀会芳正忙着打包水果，她表示：“这里离家近，方便照顾老人和孩子，工作量适中，每月能有3000至4000元的稳定收入，我很满意。”目前。公司有专职员工10余人，兼职人员20余人，农忙时节田间劳作人员也有20多人，共计带动70余户农户参与生产。元江县柠檬君农业有限公司负责人张扬介绍：“通过制作零添加果干等产品，市场反响良好，有效增加了附近农户收入，全职和兼职员工都获得了可观的收益。”

　　产业要发展，人才是关键。截至今年7月，元江县53家“家门口的务工车间”已累计吸纳就业2034人，其中，涵盖脱贫劳动力及监测对象195人，帮扶32名特殊困难群体实现月均增收3000元，还带动5500余户农户融入车间产业供应链，真正实现了“车间建在家门口，增收落到心坎上”。

　　针对当地企业的用工情况，元江县还分类培育了“花果兴农”“巧手兴家”“元创就业”等53个贴合乡情、扎根乡村、可持续运营的务工车间，构建了“政策扶持＋资源联动＋精准服务”的扶持体系，月均吸纳2100余名群众就地就近就业，有效拓宽了群众就业增收渠道。小小车间，连着大民生。元江县通过做强“家门口的务工车间”，不仅有效破解了农村劳动力外出务工与居家照护的矛盾，更激活了乡村发展的内生动力，真正答好了“就业怎么拓展”这道增收必答题，让群众的获得感、幸福感在家门口持续升级。

　　“下一步，元江县将持续推进家门口务工车间建设，落实好帮扶车间吸纳就业奖补、创业担保贷款等政策，助力车间稳步运营，让群众的生活越来越红火。”元江县公共就业和人才服务中心主任柯苏宸表示。

　　云南网通讯员 王瑾 周馗 梁永琪