为加快建设一支懂研发、懂产业、能协同、会落地、敢创新的复合型科研人才队伍，云南白药集团中央研究院聚焦集团“中药”与“创新药”两张牌发展战略，以党建为引领，以联岗为抓手，以育才为方向，自2025年以来持续打造“红擎联岗·研融共进”人才培养项目，探索中药与创新药跨赛道融合的人才培养新范式。近日，该项目2026年昆明专场落下帷幕，来自云南白药集团中央研究院北京、天津、上海、无锡等研发中心的科研与管理骨干，通过为期一周的沉浸式联岗实践，在岗位互学、专业交流和产业实训中拓宽科研视野、提升协同能力，完成了一次中药与创新药跨赛道协同共创的生动实践。

　　党建引领，破解中药与创新药融合难题云南白药集团中央研究院立足昆明、北京、天津、上海、无锡等多中心网络布局和多赛道协同发展的实际，深入分析自身跨区域、跨专业协作的现实问题，统筹谋划、系统推进，逐步构建形成“组织共建、资源共享、难题共解、业绩共创”的联岗共建人才培养模式。2026年，项目依托首期成果持续深化，以“中药”与“创新药”研发“双向交叉、互学互鉴”为核心机制，推动两大领域融合交流、协同创新，使研发真正助力生产、销售和市场。联岗实践，推动中药与创新药协同发展本次昆明专场构建了双线并行的“5+3”联岗实践模式，学员在“做中学、学中悟”，推动中药与创新药在真实协作场景中深度碰撞。五大核心部门深度联岗：来自全国各中心的骨干分别进入院本部党群工作部、项目管理部及昆明中心临床研究一部、分析检测研究部、食品营养研究部对应岗位。打通项目跨中心协同堵点，推动中药的系统施治与创新药的精准循证同频对话，让中药与核药检测在互鉴中碰撞出思维火花。同岗不同逻辑，同责不同方法，在互学中打破认知局限，在互鉴中实现赋能提升。

　　与此同时，三名学员组成的“红擎小队”，深入大理药业生产车间和丽江太安种植基地溯源求真。在大理药业，小队体悟了近七十载攻坚克难的实干底蕴，进行了中药与创新药不同工艺标准流程的碰撞；在丽江太安基地，他们触摸了中药材源头种植的匠心与科研突破，带回中药全产业链的系统性认知，收获了来自一线实践的真知灼见。人才导向，让育人范式可复制项目以人才培育为方向，学员聚焦“我想带走什么？”“我能学到什么？”“我可以提供什么帮助？”三个关键问题，在岗位互换中研思共进、在产业一线溯源求真，锤炼本领。来自天津中心核药研究部的学员分享道：“本次轮岗一方面系统学习中药全维度、多层次整体质控思路，为核药质控体系建设注入新思路、提供新借鉴；另一方面将核药研发中精准定量、严格质控和规范管理的思路带到中药检测工作中，为痕量成分分析、方法验证和质量控制等提供新的参考，真正实现跨赛道双向赋能。”

　　昆明导师代表评价道：“项目帮助青年科研人才淬炼实干本领、重塑科研思维、树立务实创新的科研价值观，为全院人才梯队建设积蓄了力量。”两期项目的探索，让“红擎联岗”项目沉淀为一种可复制的人才培养范式。通过内部机制的设计，实现人才、资源与需求的匹配，让人才在真实的协作场景中打破边界、建立信任、共同创造。2026年下半年，“红擎联岗·研融共进”天津专场即将开启，届时来自昆明及其他研发中心的科研与管理骨干将走进天津中心，近距离了解核药研发的技术体系、管理标准和创新实践，在新一轮跨赛道交流中拓宽视野、提升能力、协同攻坚。中央研究院正加快构建一支懂研发、懂产业、能协同、会落地、敢创新的复合型科研人才队伍，为白药高质量发展积蓄人才动力，为“十五五”时期医药健康产业高质量发展提供坚实人才支撑。

　　云南白药集团中央研究院 供稿