办好农村的事，关键在党。乡村振兴千头万绪，涉及产业、人才、文化、生态、组织等方方面面，是一项复杂的系统工程。要把蓝图变成现实，把分散的力量拧成一股绳，就必须牢牢抓住党建这个核心，把高质量党建作为驱动乡村振兴的“红色引擎”。而要让这个引擎真正发力，关键要解决好三个问题：堡垒怎么建、队伍怎么带、合力怎么聚。

　　筑牢“战斗堡垒”，强化基层党组织政治功能。“欲筑室者，先治其基。”农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，其政治功能的强弱，直接关系到乡村振兴战略能否有效落地。农村基层党组织直接面对群众，政治功能强不强，决定了各项政策能不能落地。基层党组织要真正发挥“总揽全局、协调各方”的作用，大事小情有人管，遇到矛盾有人解，就必须从最基本的东西抓起：组织生活不能走过场，“三会一课”要开出质量，让党员在组织里找到归属感、责任感，关键时刻站得出来。纪律规矩不能松，群众最反感的就是身边的不正之风，必须把规矩立起来、严起来，让基层党组织成为群众信得过的阵地。同时，治理方式也要跟上时代变化。“党建+网格化”就是一个好办法，把党小组嵌进网格，党员联系到户，群众有什么诉求，第一时间有人听、有人应。这样一来，基层党组织就成了乡村治理的“定盘星”，政治优势也就转化成了实实在在的治理效能。

　　激活“头雁效应”，选优配强村级带头人队伍。“群雁高飞头雁领。”村党组织书记是村级班子的“主心骨”，是党员群众的“领头雁”，其能力素质直接影响着一个村的发展面貌。现实中，那些发展快、治理好的村，往往都有一个能干事、会干事的村党组织书记。相反，一些村长期起色不大，根子也常常在“人”上。所以，必须把“头雁工程”抓实，在选人用人上打开思路，不能只盯着本村现有的几个人，要主动“找人”。可以“回引”那些在外闯荡过的能人，他们见过世面、懂经营、有人脉；也可以探索“跨村任职”，让强村书记带弱村，一个好书记能带动一片。选好人只是第一步，还要管好、用好。建立“星级评定+动态调整”的考核机制，干得好的给荣誉、给待遇、给舞台，胜任不了的及时调整，形成能上能下的导向。更重要的是，要持续帮他们“充电”，让他们从靠经验办事，逐步变成懂政策、会经营、善治理的“多面手”，最终形成“头雁领飞、群雁紧随”的局面。

　　凝聚“共建合力”，构建多元协同治理格局。“单丝不成线，独木不成林。”乡村振兴光靠村级组织单打独斗肯定不行，资金、技术、人才、市场，哪一样都离不开外面的支持。怎么把分散的力量整合起来，为我所用？搭建“党建联盟”平台是一个破解之策，让机关单位、企业、社会组织与农村党组织结成对子。机关有政策优势，企业有资金和市场资源，社会组织的服务更专业，关键是要建立一种互惠共赢的联结机制，通过项目联建、资源共享、优势互补，大家一起干、一起受益。企业可以参与村里的产业项目，既能带动村民增收，也能拓展自身业务；社会组织可以承接村里的一些公共服务，让专业的人干专业的事，各方力量叠加放大，形成全社会关注乡村、参与乡村、建设乡村的生动局面。

　　强基固本，方能行稳致远；头雁引领，方能振翅高飞；凝心聚力，方能无坚不摧。以高质量党建为引领，持续筑牢基层战斗堡垒的政治根基，不断激活“头雁”队伍的引领动能，有效凝聚各方力量的协同合力，乡村振兴的“红色引擎”必将动力澎湃，驱动广袤乡村在共同富裕的道路上蹄疾步稳，绘就农业强、农村美、农民富的壮美画卷。

　　云南网通讯员 刘军