保山中咖食品有限公司党支部开展双向交叉任职培训。通讯员 摄

　　走进云南保山产业园区保山中咖食品有限公司生产车间，公司自主研发的AI视觉分选系统设备高速运转，一颗颗咖啡豆经智能筛选、精准烘焙后，变成一袋袋咖啡豆从车间出发，通过电商直播间销往全国各地。

　　从2020年销售额0.49亿元到2025年的2.7亿元，年均增长40.68％，该公司连续5年在主流电商平台现磨咖啡类目销量保持全国第一位。这家扎根祖国西南边陲的民营企业，用5年时间实现了从“小型工厂”到全产业链综合型龙头企业的蝶变。而驱动这场蝶变的红色引擎，正是2021年3月才成立的保山中咖食品有限公司党支部。

　　“早些年市场竞争激烈，企业面临管理松散、员工向心力弱、创新动力不足等现实困境。”保山中咖食品有限公司董事长杨竹回忆起创业初期的艰辛。彼时，管理效率低下、员工凝聚力不足、政策响应滞后等问题像一座座大山，压得这个年轻的企业喘不过气来。

　　转机出现在2021年3月。公司党支部的成立，让这家民营企业第一次有了主心骨。在上级党委指导下，党支部立足企业实际，探索形成“三抓三强”工作法——抓思想强引领、抓组织强保障、抓创新强支撑，把党组织打造为企业前行的航标灯。“只有在思想上紧起来，才能在行动上快一步。”党支部书记杨桂香说。

　　为了让党建工作真正“活”起来，党支部针对员工平均年龄不足33岁的特点，创新打造“中咖红色学堂”“匠心学堂”，开发《从咖啡豆看乡村振兴》《电商直播运营实战》等特色课程，采用“咖人研习社”“红色微团建”等深受党员、职工喜爱的方式，创新开展“开放式主题党日”和群团活动，年均开展“沉浸式学习+体验式感悟”学习培训10期，接待实践教学21场、1500余人次，聚力打造员工强磁场。

　　党支部建立党组织与管理层联合学习、非党员骨干列席党组织学习两项制度，常态化开展“三学两提”活动。如今，公司已拥有SCA国际咖啡品鉴师、高级烘焙师等专业人才11人，网络主播和运维能手33人。

　　在保山中咖食品有限公司，“科技创新研发组”的牌子格外醒目。这里没有小富即安的安逸，有的是党员骨干带头求变的闯劲。

　　“精品咖啡的品质稳定性，是整个行业长期未解的难题。”党员技术骨干、公司生产负责人赵鸿丽告诉记者。党支部组建的“科技创新研发组”迎难而上，自主研发的AI视觉分选系统，让咖啡豆的分选精度大幅提升；开发的动态烘焙曲线调控算法，使云南小粒咖啡的独特风味成为可量化的标准品，实现精品咖啡的规模化生产；首创的“鲜盾”保鲜技术，将咖啡豆最佳赏味期从2个月延长至18个月以上。

　　更大的突破在育种领域。长期以来，云南咖啡种质资源依赖外来品种。党支部与云南省农科院热经所咖啡研究中心党支部组建联合党支部，成立育种攻关党员先锋小组。党员骨干扎根一线、接续攻坚，2022年7月成功推出“云咖1号”“云咖2号”两个自主新品种。两个品种的杯测分数均刷新国产咖啡品质纪录。“云咖1号”实现了小粒咖啡品种中国育种零的突破。

　　2022年10月，联合党支部牵头完成“云咖1号”品种权转让。目前，“云咖1号”已规模化种植5000亩以上。2022年以来，公司开发新产品191个，累计获得专利29项。

　　“做中国自己的好咖啡”——这是保山中咖食品有限公司的企业愿景。如今，这份愿景正在党建引领下变成现实。

　　党支部牵头构建“党支部+工厂+基地+农户”的产业联动模式，建成咖啡示范种植基地2600余亩，辐射带动3万余亩高海拔精品咖啡种植。咖啡生豆单价均在每公斤60元以上，1万余户咖农实现增收5300余万元。公司搭建红色劳务就业渠道，带动周边群众800余人就地就近就业，吸纳100余名高校毕业生稳岗就业。

　　云报全媒体记者　杨艳鹏