近年来，凤庆县依托“世界滇红之乡”独特资源禀赋，立足国家乡村振兴示范县创建定位，将技能人才培育作为破解乡村人才短板、稳就业促增收、赋能产业升级的核心抓手。针对传统培训模式固化、工学矛盾突出、学用脱节等痛点，从模式、内容、监管三个维度创新发力，推动技能培训向精准化、实效化、闭环化深度转型，全力擦亮“滇红技工”劳务金色名片，奏响了技能赋能、稳就业、促增收的“奋进曲”。

　　打破传统培训壁垒，破解工学两难困境，是凤庆县技能提质增效的关键突破点。凤庆县摒弃“统一集中、固定场地”的老旧培训方式，创新推行“分类+下沉+联动”三维培训新模式，让广大农村群众实现家门口“愿学、能学、方便学”。

　　在培训实施中，实行小班化、精准化分类施教，紧扣就业、产业、创业等群体差异化需求定制课程，严控班额规模，实现“一人一策、按需施教”，重点布局电商直播、低空经济无人机操作、新媒体运营等新就业形态热门工种。同时推动优质培训资源全面下沉，在全县13个乡镇布设38个“田间课堂”“车间课堂”，贴合农事节奏灵活开设早晚班、周末班，实现“就近培训，就地取证”，让群众既能兼顾农事家务，又能轻松提升技能。依托地企联动机制，深化与滇红集团等龙头企业合作，共建实训基地，开展“订单式、定向式、定岗式”培训，助推“临沧籍海装技能人才”劳动品牌打造，推动培训学员向沪东造船等优质企业有序输出，真正实现“培训即就业、上岗即上手”的良性衔接，订单培训就业率达 95%以上。截至目前，已累计开展特色培训38 个班 1797 人，1643 人顺利取得技能合格证书，培训合格率超 91%。

　　内容设置上，立足产业需求、贴合群众刚需，坚持“群众点单、政府配单、产业需单”原则，构建实操性强、贴合市场的特色课程体系，彻底扭转“重理论、轻实践、学用脱节”的培训弊端。建立培训需求动态适配机制，精准捕捉产业急需技能、企业岗位需求和群众参训意愿，动态调整培训工种。课程设置紧扣茶叶加工、核桃精深加工、中药材种植等县域高原特色主导产业，同步紧跟数字经济发展浪潮，新增新业态培训内容，严格落实“1/3理论+2/3实操”科学课时配比。同时择优吸纳本土“土专家”“田秀才”、企业技术骨干现场授课，以“现场教学+动手实操+导师带徒”模式，让技能培训接地气、有实效，形成“技能提上去、产品卖出去、群众富起来”的良性循环。

　　“通过培训，我熟练掌握了短视频剪辑和直播带货技巧，现在能线上售卖家里的茶叶、核桃土特产，有了稳定增收渠道。接下来，我想持续深耕直播赛道，把家乡更多优质农特产品推向更远市场。”参训学员周娜娜真切说道。

　　返乡学员周凤鸣对此也感触颇深：“之前常年在外务工，无法兼顾老人孩子。回乡后赶上政府免费技能培训，让我掌握了一技之长，顺利找到了合适岗位，既能就近照顾家庭，又能稳定增收，日子过得踏实又幸福。”

　　为杜绝虚假培训、敷衍式培训，凤庆县建立“系统+现场+跟踪”全链条监管体系。依托“技能云南”平台实现培训全流程数字化溯源，每班次现场抽查不少于 2 次压实属地责任。“每期培训结束后，我们持续跟进学员就业创业需求，精准筛选、推送优质岗位，全程提供专业指导，全力帮助参训群众学有所用、稳定就业。”培训学校负责人汤文秀介绍，同时搭建“培训—就业—跟踪”服务闭环，结业3个月后为每位学员匹配不少于3个优质岗位。

　　一系列硬核举措推动参训学员就业率较传统培训提升22个百分点，群众人均月增收超800元。

　　以技能强根基，以品牌促振兴。“滇红技工”特色劳务品牌的持续擦亮，有效破解了农村技能培训痛点难点，培育壮大了本土新型产业工人队伍。凤庆县人社局党组成员、副局长王富国表示，下一步，凤庆县将深入实施“技能照亮前程”培训计划，不断提升“滇红技工”品牌的标准化、专业化、规模化水平，为凤庆建设国家乡村振兴示范县提供坚实的技能人才支撑。

　　云南网通讯员 杨永平