“以前觉得公积金是单位职工的事，跟我们骑手不沾边。今天一听，新政策对我们太友好了，手机小程序就能办理，以后买房子心里也踏实多了。”在保山市隆阳区委社会工作部近日组织的第三次新“心”恳谈会上，网约配送员胡师傅的一番感慨，道出了当地新就业群体的心声。这是隆阳区以党建为引领，探索“恳谈+服务”模式，推动住房公积金制度向非公企业及新就业群体扩面覆盖的一个生动缩影。

　　近年来，针对新就业形态劳动者住房公积金制度覆盖面不广、认知度不高等痛点，隆阳区委社会工作部联动保山市住房公积金管理中心隆阳管理部主动出击，通过深入新兴领域实地走访、座谈调研，全面梳理未建制企业和重点群体，建立动态管理台账，力求精准施策破除覆盖盲区。

　　在近期召开的灵活就业人员缴存调研座谈暨新“心”恳谈会上，针对代表们提出的“缴存门槛高不高”“手续繁不繁”“贷款难不难”等高频关切，公积金中心工作人员逐一解答，并手把手指导参会骑手、司机通过“保山公积金”微信小程序办理线上开户业务，现场化解疑虑。

　　针对新就业群体流动性强、收入波动大的现实难题，隆阳区推出了一系列灵活便捷的惠民政策。据悉，2026年该区非公企业和灵活就业人员缴存基数可在2020元至26004元区间自主选择，缴存比例在5%至12%区间灵活确定。灵活就业人员不仅实现了“零门槛”缴存——取消社保缴纳限制，凡年满16周岁未达退休年龄即可自愿参加，更实现了全程网办“零材料”开户，且在权益享受上实现“零限制”，可自由参加或退出，与单位职工同权享受公积金贷款等政策红利。

　　政策好更要直达基层。隆阳区积极探索协同联动机制，通过落实“三送三进”“三走三访”及“企业特派员”制度，加强与交通、税务、住建、市场监管及乡镇（街道）的协作。相关部门主动下沉民营企业、园区及快递网点，开展“点对点”政策宣讲与业务指导，有效化解了新就业群体“门难进、楼难上”的窘境，将住房保障服务送到了街头巷尾。

　　隆阳区委社会工作部相关负责人表示，下一步将持续深化“恳谈+服务”模式，建立上下联动、协同高效的服务机制，聚焦新就业群体职业发展与权益保障，推动公共服务资源精准倾斜，真正实现需求在一线发现、政策在一线解读、服务在一线落地，让更多像胡师傅一样的新就业形态劳动者安心就业、舒心发展。

　　云南网记者 杨艳鹏 通讯员 罗刚飞 杨宝琪