为深入贯彻“人才是第一资源”发展理念，持续深化人才“引育留用”全链条服务。近日，彝良县抢抓人才返乡黄金期，创新实施“四个一”人才关爱行动，通过分层分类召开系列座谈会、差异化开展走访慰问、双向联动寄送感谢信、融媒体讲述归乡故事等举措，传递组织温情、凝聚人才合力，变“单向走访”为“双向奔赴”，在乌蒙山区奏响了一曲尊才爱才重才的新春“暖心曲”。

　　一场座谈“面对面”，同心共话促发展。彝良县创新构建“分层分类、精准服务”人才工作机制，摒弃过去“大水漫灌”式慰问模式，以“三张清单”闭环管理实现人才诉求精准对接。由县委人才办牵头，分类组织召开“组团式”帮扶专家人才座谈会3场次，围绕教育医疗短板、产业技术瓶颈等核心议题开展头脑风暴，梳理住房安置、设备短缺、人才带培等实际问题6项，提出技术帮扶、资源对接等建议10余条，以“清单式”管理推动人才“金点子”转化为发展“金钥匙”。同时，县委书记与31名优秀返乡人才代表开展“面对面”交流，7个相关部门现场解读就业创业、招商引资、金融服务等扶持政策，解答各类问题近30个，收集意见建议26条，形成“返乡人才需求清单”，夯实人才引育基础。

　　一次慰问“心贴心”，温情关怀暖人心。坚持“按需施助、精准触达”原则，针对“组团式”帮扶、对口支援、本土专家等各类人才实施差异化关怀，实现慰问“零距离”、关怀“全覆盖”。分管县领导带队深入县医院、县二中等受帮扶单位，对医疗、教育“组团式”帮扶人才开展春节走访慰问，实地查看办公、住宿、生活条件状况，全力保障帮扶人才住房有保障、饮食能习惯、生活能方便；对离彝返乡的帮扶人才开展“云端慰问”，确保“离乡不离链”，关怀不缺位。此外，县委常委实行“一对一”包联上门，慰问县委联系专家，深入企业车间、校园课堂、医院诊室，与创业人才探讨发展瓶颈、为教育人才致谢赋能、与医疗人才交流诊疗经验，精准掌握人才需求，持续激发各类人才创新创造活力。

　　一封书信“情牵情”，激荡帮扶山海情。创新实施“单位致谢+家属慰问”双感谢信机制，2026年春节前夕，县委组织部牵头累计寄送感谢信74封，覆盖帮扶人才家属、教育医疗帮扶单位，以笔墨传情，将人才引育成效转化为具象化情感表达，实现“技术传承”与“人文关怀”的双向奔赴。感谢信坚持“精准定制、靶向致谢”，对帮扶人才家属，详述其亲人在教育医疗、产业技术等领域“传经送宝”、助力本地人才培育的具体事迹，特别感谢家属“舍小家为大家”的理解与支持；对教育帮扶单位，重点呈现“组团式”帮扶成效，突出其指导县二中优化教学模式，2025年高考本科上线率较2022年上升11.5个百分点，助力县职业技术高级中学实现国家级竞赛零的突破等人才培育成果；对医疗帮扶单位，聚焦县域诊疗人才培育和技术提升，细数新建17个专家工作站、开展95项新技术、推动学科建设多点突破等实绩，以真挚谢意凝聚人才引育合力，传递彝良礼遇人才的满满诚意。

　　一段访谈“人带人”，归雁传薪强动能。紧扣春节人才返乡关键节点，多部门联合策划《新春归乡人》系列访谈4期，以典型事迹讲好彝良人才引育故事、展现人才风采。访谈聚焦优秀返乡人才群体，深度挖掘高汝林、吴成刚、陈永安、周良忠等人才的奋斗历程，重点呈现其返乡创业背后的政策支撑与成长路径，凸显彝良人才引育政策的吸引力。其中，在浙流动党总支书记高汝林从乌蒙山奔赴长三角奋斗，成功打响彝良水电工劳务品牌，带领500余名同乡外出务工、返乡创业，架起浙滇“共富桥”，生动诠释“人才返乡一人、带动致富一片”的引育乘数效应。访谈同步结合返乡人才座谈会成果，全面展现彝良优化用工环境、搭建创业平台、完善扶持政策的具体举措，进一步激发“归雁经济”活力，引导更多在外彝良人才返乡创业、反哺家乡，持续拓宽人才引育渠道，彰显彝良强化人才引育的坚定决心。

　　云南网通讯员 邓高秋 杨远志