省卫生健康委组团走进四川大学开展专场校园招聘活动。

毕鑫正在为患者做眼袋术。

　　综合运用专项补助奖励、科研启动经费、年薪制待遇等手段，力争3年内引进1000名高层次人才……2023年，云南省制定了《医疗卫生高层次人才招引三年行动计划》，将高层次人才引进工作抓牢抓实，为全省卫生健康事业高质量发展提供人才支撑。3年以来，这些措施成效如何、引进成果如何？记者对此进行了采访。

　　政策先行激活兴才动力

　　高层次人才是推动卫生健康事业高质量发展的第一资源。3年来，云南在引进人才、用好人才等环节下功夫，促进医疗服务水平不断提高。

　　为解决医疗卫生高层次人才匮乏问题，我省探索柔性引才方式，及时引进一批高层次专家，提升我省医学专科建设水平。根据《医疗卫生高层次人才招引三年行动计划》，对引进的高层次卫生专业技术人才，省级财政对省级医疗卫生机构给予一次性奖励补助，具体标准为：具有博士学位的补助30万元/人，具有副高级及以上职称的补助50万元/人；博士后出站留滇来滇工作的补助50万元/人；鼓励各州（市）参照省级标准制定人才引进的相关支持政策，包含奖励补助、安家费、科研启动经费等待遇。

　　为达成“引进不少于1000名高层次医疗人才，带动全省医疗服务能力和水平快速提升”的目标，云南依托校园招聘、公开招聘和高层次人才招聘等形式，制定医疗卫生机构年度高层次人才招引方案和岗位计划，并到引才对象集中城市、重点医药类高校开展“组团式”招引活动，提高人才招引靶向性、精准度；对高层次人才招引实行免笔试政策，采取考察招聘等方式进行招聘，用人单位可通过校园招聘现场考察签订用人协议。对急需紧缺高层次人才引进实行“一事一议”，并随时受理申请事宜；对博士毕业生进行“一对一”跟踪服务，精准推送到省内医疗卫生机构，并积极搭建博士毕业生招引平台，促成人才引进；对接省外高水平医疗卫生机构和高层次人才，加强人才柔性引进。

　　搭建桥梁增强引才活力

　　今年10月21日至22日，省卫生健康委员会组织省属医疗卫生机构、16个州市卫生健康委员会及所属60余家医疗卫生机构，走进四川大学开展医疗卫生高层次人才招引宣介及专场校园招聘活动。

　　省卫生健康委员会副主任李勇勤从人才引进计划、薪资福利待遇、职业发展路径、生活保障等方面，介绍云南卫生系统引才留才育才的一系列创新性、吸引力强的人才政策。

　　政策的“温度”转化为岗位的“热度”。10月22日9时，在云南医疗卫生专场招聘会上，毕业生们阅读各医疗机构的招聘展板，面对面与卫生机构交谈。

　　在云南大学附属医院招聘摊位上，该院院长彭云珠刚和学生签署招聘博士人员意向协议。“招聘会前，医院明确了招聘计划、梳理了科室岗位需求，提供合适的岗位。”彭云珠说，本次校园招聘对象为全国部分“双一流”建设高校及部分知名高校医药学相关专业硕士研究生及以上学历2026年应届毕业生，博士研究生（博士学位）不受学校和专业限制，入职后，医院将优先推荐各类人才申报。

　　昆明医科大学第二附属医院等医疗机构招聘摊位上也“亮”出了优厚的招聘条件：“事业编制、直接面试”“给予博士毕业生生活补贴及科研补贴”。不到一个小时，摊位便收到厚厚的简历。

　　为加大全省卫生高层次人才引进力度，吸引优秀医学类高校毕业生到云南医疗卫生机构工作，今年9月至11月，云南以组团方式前往全国各大高校开展22场人才现场宣讲及招聘等活动。3年来，云南分类别、多场次组织举办线上、线下医药类高校毕业生就业招聘会79场，3087家用人单位到场开展招聘，吸引10万余名毕业生到场求职，150余家单位现场组织面试并与毕业生签订就业协议。其中，洽谈高层次人才1.6万余人次，有力助推了云南省卫生健康事业高质量发展。

　　扩宽渠道提升育才能力

　　毕鑫博士师从中华医学会整形外科分会副主任委员高建华教授，在整形美容外科方面有一定研究。2023年9月，通过《云南省医疗卫生高层次人才招引三年行动计划》，他从南方医科大学南方医院加入云南省第一人民医院。

　　2023年底，毕鑫为一名50多岁患右眼下睑基底细胞癌女性实施了该科室首例眼周皮肤恶性肿瘤切除与重建术。他凭借精湛技艺，精准分离正常组织与肿瘤组织，最终完整切除瘤体。截至目前，他已独立完成50余例同类手术。加入云南省第一人民医院3年来，他累计完成整形美容类门诊服务7000余人次，主刀实施各类修复及美容手术2000余台。

　　毕鑫的加盟，使该院医疗美容科在整形外科领域取得显著突破，目前已可开展半侧颜面萎缩修复、重度上睑下垂矫正、不良双眼皮修复、脂肪抽吸形体塑形等高难度手术，为患者提供更规范、安全、有效的治疗方案。

　　入职以来，省一院为毕鑫立项了国自然、省基础、昆医联合专项、兴滇英才支持计划“青年人才”专项、省卫生健康委员会高层次人才“整形外科后备人才”等项目。

　　三年行动计划期间，省一院累计招录博士112人、副高级职称13人及部分急需紧缺人才，26人获博士经费支持，212人被认定为“双带头人”或纳入“三培养”体系。

　　3年来，全省医疗卫生机构以梯队建设为关键，优化完善青年人才培养，组织专人一对一联系高层次人才，了解高层次人才就业需求，州市级医院成立专班，研究人才激励政策，对博士毕业生给予了优厚的安家费、科研经费等待遇，确保高校毕业生“招得来、留得住”。同时，对达到兴滇英才支持计划资格条件的人才，积极推荐申报评审，全省共280余人入选兴滇英才支持计划“医疗卫生人才”专项。

　　寻觅高层次人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才科学合理，服务人才竭尽所能……随着一揽子走心、暖心的高层次人才政策的推出和实施，3年来，全省医疗卫生机构累计引进博士或高级职称高层次人才1639人，高质量完成“医疗卫生高层次人才招引三年行动”目标。

　　下一步，我省将以国家和省级区域医疗中心、临床医学中心、重点专科（学科）建设平台为抓手，优化医疗卫生人才结构分布，以招聘、柔性引进、团队合作等多种灵活方式，加快推进高层次人才引进、培养工作，助力健康云南建设。

　　云报全媒体记者 陈鑫龙