漾濞县漾江镇围绕基层党员精细化管理，以分类管理为笔、党员活力为墨，对在职村干部党员、无职党员、流动党员、老龄党员进行分类管理，让党心民心在乡村振兴道路上同频共振。

　　突出“履职尽责”激活村干部党员。漾江镇将党员履职与村级岗位深度绑定，创新推行“党员积分+岗位职责”管理模式。围绕乡村振兴、矛盾调解、民生服务等核心任务，细化包片联户、项目推进、应急处置等职责，形成可量化指标。每季度开展绩效测评，测评结果直接挂钩评优评先、绩效奖励，激发村干部干事创业内生动力。2025年前三季度，村干部牵头解决道路修缮、农村供水、两污治理等民生实事超60件，群众满意度有效提升。

　　推行“设岗定责”调动无职党员。针对占比80%的无职党员，漾江镇以“按需设岗、党员认领”推动作用发挥，根据村情实际设置政策宣传、环境监督、助老帮扶、产业带头等8类岗位，通过党员自主认领+支部定岗，让无职党员“有责有为”。通过组织有技术的党员成立“种植养殖服务队”，帮助群众解决生产难题；鼓励年轻党员担任“网格信息员”，收集社情民意。让无职党员在服务群众中不断增强获得感，激发无职党员服务群众、建设家乡的热情。

　　依托“云端管理”管好流动党员。利用“党员管理信息系统”和乡镇自建台账，动态更新16名流动党员信息，落实“1+1”结对联络机制，确保“流动不流失”。在流入集中的务工地建立“临时党小组”或联系服务站，通过直播党课、学习强国打卡等活动，实现组织生活“指尖参与”。2024年开展线上学习10场，覆盖130余人次。积极引导流动党员为家乡建设建言献策，2024年来流动党员带回致富信息20余条，主要集中在民宿开发、餐饮经营、转移就业等项目上，变相带动就业100余人。

　　注重“关怀激励”温暖老龄党员。对年老体弱党员简化要求，加强党员教育；推进“结对联系”开展年轻党员定期走访，传递组织温暖；鼓励“发挥余热”，邀请老党员担任村史讲解员、家风传承人，发挥经验优势。截至8月底，全镇累计开展送学上门110余次；通过年轻党员定期走访，累计服务老龄党员270人次；邀请老党员在金盏村田心村民小组“三治融合”示范点讲优良家风12场次，在金脉革命根据地陈列馆讲漾江红色故事8场次，得到党员群众一致好评。

　　漾江镇通过分类施策，进一步调动和发挥各类党员的优势、特长，激发党员参与党的工作、参与家乡建设、传递温暖的积极性，真正发挥党员作用，将基层党建工作干出活力、干出温情。

　　云南网通讯员 苏力 赵媛溪