
年轻干部是党和国家事业发展的生力军,其成长关系事业薪火相传、后继有人。年轻干部的价值不在年轻二字的光环,而在忠、实、奋、力四件事的成色,必须以此为标尺锤炼自我、砥砺成长。
在以往的政务沟通、工作汇报中,“成绩满满、问题寥寥”是常见景象,部门间“多栽花少栽刺”的默契,让跨部门协作的“中梗阻”、政策落地的“最后一公里”难题、民生服务的“温差”等真问题,在“一团和气”中被淡化或掩盖。
“列入配合履职清单后,住建、市监、应急等部门的责任明明白白,我们发现小问题当场整改,遇到重大事项直接‘吹哨’,部门马上‘报到’,形成了齐抓共管的合力。如今,大家干活更加心齐气顺。”
整治“指尖上的形式主义”、清理冗余政务App,是党中央深化基层减负工作的重要举措。然而在实践中,一些地区将清理简单等同于禁用,把必要的政务应用与形式主义App一并下架。这种“一刀切”的做法,看似响应了减负号召,实则违背了政策初衷,沦为新的形式主义。
基层减负的核心目标,就是让基层的工作重心回到服务群众、推动发展的本质上来。为基层减负只是手段,更重要的是要让广大基层干部能够心无旁骛地踏实干事、守住底线地干净干事、甩开膀子地大胆干事,真正成为群众信赖的贴心人。

