近年来，云南勐海产业园区以“党建引领、技能提升、创新驱动、权益保障”为主线，立足普洱茶特色产业，将产改深度融入园区发展脉络，推动产业升级与工人成长“双轮驱动”，为高质量发展注入强劲动能。

　　党建引领有力 红色引擎驱动产改

　　产业园坚持把党的领导贯穿产改工作全过程，创新构建“党工委+党建工作机构+两新党建工作机构+基层党组织”四级联动体系，打造“一领一带三送”党建工作新格局。设立“杨春姣劳模创新工作室”和臻字号、今大福等职工创新工作室，积极开展“我为发展献一策”等活动，机关党员带头深入生产一线，收集建议46条，解决难题50余个。

　　大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，2024年组织专题党课5次、宣讲7场，实现产业工人思想教育全覆盖。发展对象中一线技术工人占比超60%，形成“党组织带动、党员示范、工人奋进”的良好局面。

　　产业特色鲜明 链上发力深化产改

　　产业园聚焦普洱茶特色产业，形成以普洱茶精深加工为主导的生物产业集聚区，入园企业114户中精制茶企业达85户，占比74.56%，规模以上工业企业37户，主导产业集中度近90%，荣获云南省“国家中小企业特色产业集群”称号，2024年完成工业总产值46.77亿元，税收2.94亿元。

　　围绕“一片叶子”向“一条产业链”升级，培育国家级高新技术、专精特新等优质企业36家，成功举办3期园区茶业劳动竞赛和1期园区茶艺师技能竞赛，组织园区代表队在州第四届“雨林英才”技能大赛中获得团队二等奖，园区产业工人技术创新的“试验田”和职工技艺交流平台越来越广。

　　技能提升精准 多维赋能激活产改

　　产业园创新构建“政产学研用”五位一体工人培育体系，联合省农科院茶叶研究所、丰台卢沟桥中医药大健康产业园建立合作关系，设立2个院士专家工作站、1个科技小院，成立首个“农民院士科技服务站”以及“云南农业大学实践教学基地”等3个基地。

　　推行“互联网+人才服务”模式，实时向企业推送人才需求、职称申报、人才引进奖励等政策，协助多家企业完成职称申报与审核，打通政策落地“最后一公里”。选派骨干赴上海跟班学习，通过“走出去学、带回来用”，将前沿理念转化为提升工人技能的具体举措。强化安全技能培训，开展应急演练10余场，覆盖职工超500人次，让“安全技能”成为工人的必备素养。

　　权益保障完善 暖心服务做实产改

　　产业园打造陈升、臻字号等6个职工服务站点，提供就业指导、法律援助等“一站式”服务，实现“企业有需求、站点有响应”。建立为企纾困、矛盾风险排查等工作机制，组织开展“家门口”便民体检活动，当好企业职工“健康服务员”；搭建“互联网+”服务平台，提供网上入会转会等服务；开展惠企政策、科普进园区等培训10余场，让工人“懂政策、用政策”，提高最新政策的知晓率。

　　同时，常态化开展“迎新春”联欢、女职工“三八”节等趣味体育活动，持续做好“送清凉”“送温暖”等职工慰问活动，2024年慰问一线职工1600余人，发放慰问金80余万元，切实将产改成果转化为职工看得见、摸得着的获得感。此外，还不断扩大组织覆盖面，组建企业基层工会39个，深化工会职代会建设，实现“企业发展、工人受益”的双赢局面等。

　　下一步，云南勐海产业园区将以打造省级产改示范标杆为目标，持续深化产改探索，释放改革效能，推动产业工人队伍成为园区经济高质量发展的核心引擎。

　　云南网记者 夏方海