近年来，西双版纳傣族自治州景洪市立足边疆发展实际，创新实施“聚才、育才、用才”全链条银发人才战略，构建起雨林银发人才助力兴边富民的新路径。通过“五步工作法”动态管理机制，目前“银发人才智库”已汇聚267名专业人才，形成涵盖专家、共享人才等多层次人才体系。

　　在聚才链构建方面，景洪市创新采用“谈心谈话引导思想、意愿调查明确方向、能力建档精准识别、特质挖掘定向培育、健康评估动态管理”的“五步工作法”，实施分类分级管理。通过深化“荣誉退休+银发人才”双向衔接机制储备源头人才，联动高校、科研院所打造“银发人才联盟共同体”，并开辟“自荐+推荐+举荐+邀请+征集”多元引才路径。依托离退休干部服务中心阵地群，协同人才发展中心打造“候鸟人才会客厅”，构建起“旅居型”“候鸟型”人才共享机制，吸引高层次人才扎根边疆。

　　育才链建设聚焦能力提升与品牌孵化。通过推动离退休干部党建与城市基层党建深度融合，实施“离退休干部党组织+抵边村（居）党组织”结对共建，探索“离退休干部党组织+学习小组+老龄协会+志愿服务队+银发人才”交叉任职模式。依托老干部中心、老年大学、关工委三大孵化基地，培育出“雨林响声”宣讲团、“银秀芳华”文艺轻骑兵等品牌矩阵，年均开展“凝心铸魂·银龄尚学”行动报告会、读书班等20余场次，组织“雨林银发专家基层行”等专题活动50余场，征集高质量建议200余条。

　　在用才链拓展方面，景洪市多维度释放银发人才服务动能。在乡村振兴领域，组织橡胶、茶叶、热带水果、林下经济领域5名资深专家深入8个经济薄弱村，破解栽培技术、病虫害防治等瓶颈；在产业发展方面，退休干部郭顺云带领团队打造“中国边陲古茶第一村”，培育制茶能手78人；基层治理领域，42名退休干部担任小区业委会负责人，6名法律专家常驻矛盾纠纷调处中心，调解成功率达98%；文化建设方面，建成老年大学分校及教学点12个，开设非遗等课程67门，开展惠民活动45场次；关心下一代工作构建199个基层关工委组织，凝聚“五老”队伍638人，打造“梦想教室”8个；企业发展领域，天津农学院张树林教授团队攻克蓝藻防控技术，转化专利成果，共建联合实验室并申报省级科研工作站。

　　这一实践不仅构建起“聚才、育才、用才”的完整生态链，更通过银发人才的专业优势与经验智慧，为边疆地区乡村振兴、产业发展、基层治理、文化繁荣注入强劲动能，形成可复制推广的“景洪样板”。

　　云南网记者 陈思蒙 通讯员 施蕊