盛夏七月，毕业季与招聘季交汇，如何破解高校毕业生就业难题，同时缓解企业“招才难”“留才难”？

　　昆明市呈贡区给出了“真金白银”的答卷——通过一套覆盖人才就业全周期的精准补贴政策组合拳，有效降低企业用工成本，减轻人才生活负担，成功搭建起企业发展与青年就业“双向奔赴”的金桥。

　　“真金白银的补助，如同及时雨！”昆明花易宝科技有限公司人事负责人欣喜地表示。该公司今年又招聘了11名高校毕业生，得益于呈贡区的新政策，公司获得了2.2万元的一次性岗位开发补贴。“政策了解方便，申请流程顺畅，资金很快到位。这确实减轻了我们的用人成本，让我们更有底气引进和留住新鲜血液。”该负责人介绍，公司已累计申领各类就业补贴超十万元，并建立了专款专用制度确保补贴惠及员工。

　　呈贡区的政策明确，区内企业（财政拨款单位除外）招用近三年高校毕业生，签订1年以上合同、缴纳社保并备案，即可获得每人2000元的一次性岗位开发补贴。2024年，该区已有42家企业申请此项补贴，覆盖120个岗位，发放金额达24万元。除了花易宝，云南睿德建设工程有限公司（招聘10人，获补2万元）、中交云南能源有限公司（为23名员工申领工资补助32.7万元）等企业均是受益者。

　　对企业是助力，对人才则是实打实的关怀。呈贡区为在区就业的高校毕业生提供了梯度化的“安居礼包”。

　　工资补助让青年人才有了“定心丸”，在呈贡区，按学历层次，博士、硕士、本科毕业生每月分别可获2000元、1000元、600元的个人工资补助，最长3年。2024年，全区177名毕业生已领取此项补助262.46万元。已在花易宝工作4年的王梨（本科）就是受益者：“从入职申请到现在，我已领了2万多元补助。手续简单，缓解了房租生活压力，让我感受到呈贡的诚意，更坚定了在这里发展的决心。”

　　落户租房“安家礼”让青年人才暖心。据介绍，毕业1年内首次落户呈贡的大专及以上毕业生，可获1000元落户奖励。毕业年度来呈留呈就业创业并满足条件的，可申领一次性租房补贴：博士8000元、硕士5000元、“双一流”本科生3000元、普通本科生2000元。

　　此外，购房补贴更为青年人才谋划了“长远计”。对在呈创业稳定经营2年或就业满3年（社保缴2年）的博士、硕士，在呈首次购房且无房的，给予8万元、5万元购房补贴。“这些政策，解决了我们最关心的住房问题，让我们能安心扎根。”不少年轻人才如此评价。

　　针对未就业毕业生和失业青年，呈贡区通过就业见习基地搭建桥梁。提供见习岗位的企事业单位，可享受每人每月2000元补贴；留用率超50%，补贴升至2600元。这既为青年积累了经验，也为企业筛选了人才。

　　从入职补贴到安家支持，从短期租房到长期购房，呈贡区构建了覆盖人才就业全周期的政策扶持体系。这些措施相互衔接，形成强大合力，企业降低了用人成本，增强招才引智动力；人才减轻生活负担，提升扎根呈贡意愿，为稳就业、稳企业、稳市场、稳预期注入源源不断的动力活力。

　　数据显示，2024年，呈贡区仅岗位开发补贴和个人工资补助两项就已发放 286.46万元，租房、购房、见习等多项补贴也已足额兑现。真金白银的投入，正转化为切实的成效：企业用人成本有效降低，招才引智动力增强；人才安居压力显著缓解，扎根意愿持续提升。

　　云南网记者 张雁群