原标题：边境拉祜村寨的“蜕变密码”——母鸡冲村精准帮扶激活乡村振兴新动能

　　为充分激发母鸡冲村拉祜族同胞内生发展动力，金平县精心选派驻点帮扶工作队进驻村寨，通过产业培育、就业帮扶、志智双扶等措施，推动母鸡冲村整体持续稳定增收，努力打造乡村振兴示范村。

　　母鸡冲村总面积27.02平方公里，平均海拔1320米，年均气温约24℃，年降水量达2300毫米，具备发展香蕉、木薯、甘蔗、板蓝根、黑姜、九节风等特色种植产业的良好气候条件。

　　针对母鸡冲村耕地少林地多的实际，工作队深入调研后，牢牢把握住金平县发展林下仿野生中药材种植的政策优势，因地制宜，积极组织协调，有效整合林下闲置土地资源，着力打造林下种植支柱产业，引导村民规模化种植板蓝根、九节风等市场前景好的林下经济作物。为提升村民种植技能，工作队还联合县农业技术推广站，组织开展专业技术培训，建立“专家+农户”结对帮扶机制，邀请农业专家到田间地头开展林下作物科学种植、病虫害防治等相关专题指导，精准对接指导33户监测户和10户脱贫户，实现种植技术“传帮带”。

　　在拓展销路、保障收益方面，工作队积极作为，主动对接药材收购企业，实施保价收购，有效降低了市场波动对种植户收益的潜在风险，为产业健康发展和群众稳定增收提供了坚实保障。

　　精准“拓岗”铺设就业“安薪”路

　　为精准掌握就业状况，工作队员深入母鸡冲村开展劳动力摸底排查，统计出全村现有劳动力93人，其中省外务工人员26人，村内未就业劳动力20人。

　　针对未就业及有外出务工意愿的青壮年劳动力，工作队积极对接县人社局，根据市场需求和务工意向，组织开展职业技能培训班，着力提升青壮年劳动力的就业竞争力，并择优推荐至县城或省外企业就业。不断强化劳务输出与稳岗服务有组织输出，依托县劳务公司，定向输送符合条件青壮年劳动力至薪资稳定、保障完善的合作企业。为降低务工人员出行成本、提高输送效率，工作队员还主动收集外出务工人员信息，帮助申报每人800元的一次性交通补贴。

　　工作队还积极探索“公益性岗位＋就业帮扶”模式，针对年龄较大、文化程度较低、弱劳动力且无法外出的困难群众，号召他们积极参与到乡村保洁员、生态护林员等公益性岗位中，优先吸纳困难群体就近就业。截至目前，母鸡冲村共有公益性岗位33个，其中：护林员26人（月均补贴600元）、保洁员7人（月均补贴800元）。

　　志智“双扶”夯实文明“育新”路

　　驻村工作队深入开展“志智”双扶结对帮扶行动，创新性实施“文化浸润、典型引领、新风培育”三大核心工程，全面激发并持续增强移风易俗的强劲“新”动力。

　　文化惠民育新风，工作队与上级部门积极申请协调，组织电影放映队、文艺队到村内开展放映活动，丰富村民精神文化生活，夯实村内文化阵地建设。同步推进扫盲教育与普法宣传，着力提升村民文化素养与法治意识，建立健全长效机制，持续优化人居环境品质。

　　榜样引领促振兴，精心评选并表彰“勤劳致富带头人”、“人居环境提升标兵”等先进典型，充分发挥榜样示范作用。组织开展“院坝议事会”经验分享，形成比学赶超、创优争先的浓厚氛围。

　　移风易俗树新风，大力倡导健康文明生活方式，着力破除陈规陋习。重点针对部分村民存在的过度饮酒习惯开展专项引导，推动形成崇尚文明、积极向上的社会新风尚。多管齐下间，乡村物质文明与精神文明协同发展，一幅“富口袋更富脑袋”的振兴图景正徐徐铺展。

　　通讯员：袁旭