2024年以来，滇池国家旅游度假区紧紧围绕昆明市委、市政府提出的“争当全市旅游产业发展龙头”目标，聚焦大健康、大旅游、大文创三大主导产业，以干部队伍“能力作风提升年”活动为抓手，聚焦文旅产业发展主业主责，做实做细干部教育培训工作，为高质量打造滇池旅游黄金岸线及文旅产业融合发展提供干部队伍保障。

滇池绿道

　　高位统筹强化制度保障

　　制定印发度假区干部队伍“能力作风提升”年活动实施方案及任务清单，旗帜鲜明支持干部到文旅产业项目中去转变作风、增长实干。紧扣度假区中心重点工作和干部队伍成长需要，制定《滇池度假区2024年干部教育培训工作要点》，将文旅产业发展作为重点培训内容列入干部教育培训班次计划表，涉及文旅产业内容的班次共有11个，内容包括酒店民宿集群打造经验、文旅产业招商、文旅产业促进乡村振兴、湿地管护维护等方面。结合干部担当作为“激励行动”，制定《度假区激励干部抓产业谋突破、抓落实促发展、抓作风提效能三项措施（试行）》，进一步突出“有为有位、奖优罚劣、能上能下”选人用人和干事创业导向，对在文旅产业发展中表现优秀的集体和个人及时进行表彰奖励。

公园1903

　　突出实效丰富培训内容

　　领导干部带头学。通过积极参加上级培训及党工委专题学习会、专题研讨会等方式，深入传达学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会等内容，并重点学习了党中央、省委、市委关于文旅产业发展方面的重要会议和文件精神。

　　专家学者集中教。按照缺什么补什么的原则，邀请文旅产业方面的专家学者到“滇池讲堂”“滇池课堂”开展专题讲座，主题内容包括滇池绿道规划建设发展、文旅新质产业发展、文旅项目策划包装等，系统提升干部职工文旅产业知识储备和政策趋势把握水平。

　　领导骨干登台讲。突出培训实用性、实战性，邀请委领导、产业专员、总经济师、各内设机构主要领导及业务骨干登台讲授文旅产业发展方面相关知识，传授好的工作经验和工作方法。

　　个性需求“点餐”训。充分考虑不同部门、岗位培训需求，在充分收集干部职工培训需求的基础上，通过分批次、分专题方式集中办班培训、轮训，对集中培训不能满足需求的，鼓励各部门自报主题或自行组织等方式开展培训，有效确保培训的覆盖面和针对性。2024年，滇池度假区共分批次、分主题组织开展各类专业化能力培训60余场次，累计培训4000余人次，其中涉及文旅产业发展内容培训20余场次，600余人次参加培训。

云南民族村

　　学用结合注重实践提升

　　在系统培训的基础上，更加注重学以致用，让干部职工到先进发达地区、上级部门及重大项目一线实践锻炼、检验培训成效。主动上派先进发达地区拓视野、长才干，向上海普陀区文旅局和上海临港经济发展（集团）有限公司选派2名干部；选派1名干部到云南省数字经济开发区参加产业干部实训。上派上级部门跟班3名，下派街道挂职2名，寻甸羊街镇驻村1名。积极配合市委组织部开展实训锻炼提认知、促共赢。分两批组织27名年轻干部在滇池旅游黄金岸线、生态环保督察、民族团结进步示范创建、环滇特色美食大赛、环滇湿地共建等重大项目上轮岗锻炼。同时，通过2024年首届滇池东岸国际咖啡文化嘉年华活动、大观楼灯展、度假区“9+1”文旅品牌项目的打造等重点项目，以重点项目和活动举办促进干部队伍能力作风“双提升”。

　　云南网记者 舒倩 通讯员 刘家谦 摄影报道