原标题：全省拟3年引进留用银龄科技专家200人左右

日前，省科技厅官网发布《云南省新时代“银龄科技专家”实施方案（试行）》（以下简称《实施方案》），旨在吸引一批省内外已退休的优秀科技人才，发挥其所学所长，利用其宝贵的经验和智慧更好服务云南科技创新和产业高质量发展。

根据《实施方案》，云南省将采取“组团式”帮扶、“专家顾问”、兼职引进、项目合作等方式，引进留用银龄科技专家，参与全省基础研究、技术研发、创新平台建设、科技成果转化，提升全省科技创新能力，促进产业高质量发展。计划用3年时间，引进留用银龄科技专家200人左右。

从资格条件来看，银龄科技专家须为省内外已办理退休手续人员，其中省内银龄科技专家须达到法定退休年龄并已办理退休手续，年龄一般不超过70周岁（含）。专家要在基础研究、技术攻关、成果转化等方面取得较好成效，或对相关领域的发展有过重要贡献，得到业内认可的优秀科技专家。此外，须具有副高级及以上职称。

《实施方案》提出，用人单位可通过省外引进、省内留用等方式聘用银龄科技专家。银龄科技专家受聘期间人事关系、现享受的退休待遇不变。省外引进时，用人单位应履行主体责任，根据单位实际，提出银龄科技专家需求，优先争取结对帮扶单位支持“协作引才”，并发挥各领域专家作用，实施“以才引才”。用人单位要加强与各级科技管理部门等行业主管部门沟通协作，争取掌握一批银龄科技专家资源，推动更多优秀银龄科技专家落地云南。对于云南省重点领域、重点产业急需紧缺的银龄科技专家，用人单位可商请行业主管部门牵头，通过带队上门拜访、协调见面洽谈等方式引进。对于省内留用，用人单位聘用具有较好前期研究成果和科研经验的银龄科技专家，根据高校、科研院所、企业等科技创新中存在的问题，遴选至单位进行科技工作指导，并开展科技创新及成果转化工作。

《实施方案》明确，用人单位需与银龄科技专家签订不少于1年的聘用协议，约定服务期限、工作内容、薪酬待遇、奖励措施等。银铃科技专家每年在用人单位累计工作时间不少于1个月。鼓励考核合格的受聘专家连续聘用。银龄科技专家主要开展基础研究、技术研发，推动科技成果转化、创新平台建设等，带动重点产业技术创新和重点领域科技水平提升，并通过“传、帮、带”方式，把先进适用的科研思维和经验传授给用人单位科技人员。

在支持方面，银龄科技专家在云南省服务1年及以上或完成核定工作量的，省科技厅按照每人每年不超过5万元的标准，对用人单位给予补助，鼓励有条件的用人单位加大资金投入，为银龄科技专家做好服务保障。同时，用人单位还应为银龄科技专家创造良好的工作环境，提供必要的科研设备和办公条件，做好日常服务工作。银龄科技专家在工作期间，根据需要，用人单位就近安排住所，并配备能满足日常生活的设施设备；符合条件的银龄科技专家可享受当地（单位）人才公寓。（张怡）