丽江市古城区坚持把正确政绩观教育作为推进领导班子和干部队伍建设的重中之重，着力在思想引领、培训赋能、选任管理、监督约束方面下功夫，引领干部树立和践行正确政绩观，推动高质量发展。

　　树理念纠偏差，把牢思想涵育“总开关”。区委率先垂范，落实第一议题、用好理论学习中心组，深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，切实把政绩观建立在对科学理论的理性认同上。坚持“一月一专题”开展“常委讲政策、局长上讲台”，讲差距、理思路、谈创新、比作为，用好正反面典型案例剖析成果，校正理念偏差、思维偏差、方法偏差，强化规矩意识。建立党委（党组）学政策“专项议题”制度，推动各级领导班子更好把握工作关键、把握政策尺度，使提出的点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律，切实形成正确工作方向。与“三会一课”、主题党日活动深度融合，经常性组织党员干部开展党性分析，加深对正确政绩观的理解和认同，用好古城区思政教育“八大教室”等资源，抓好党性锤炼和政德教育，推动树牢与党性修养相匹配的政绩观。

　　抓培训提能力，增强发展本领“助推器”。发挥干部教育培训先导性基础性战略性作用，坚持把政绩观教育作为各类培训班次的“必修课”，围绕发展需求、能力需求、岗位需求，帮助干部完善践行正确政绩观履职尽责必需的知识体系。建立健全“周五下午＋周六上午”的“两个半天”干部教育培训机制，制定《古城区领导干部综合能力提升专题培训班方案》，围绕事业发展急需的懂城市管理、会项目包装、谋旅游发展的干部，研发30个教学专题课程，线下自学与线上集中培训相结合，2023年以来开展履职专题轮训600余人次。探索以“大课+小课”分类施训，大课帮助干部吃透中央精神、对准工作要求、保持高度一致。小课突出部门主责主业，分专题开设精品小课，开展小班化教学，邀请理论功底深、授课效果好的专家学者、实践经验丰富的“实战型”领导进行授课。2023年以来开设各类主题班次10期，培训各类干部1085人次，调训847人次。

　　优机制重选用，鲜明实干实绩“风向标”。突出正确政绩观选任导向，落实“四重”用人要求，全面落实新时代好干部标准，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，引领干部在干事创业中树立和践行正确政绩观。开展定岗定责定人专项行动，跟进制定岗位能力素质清单，压实岗位责任。创新推行“一把手”党建责任、岗位廉政风险任前一次性书面“双告知”制度，开展以来已累计对15名新任“一把手”既做共性叮嘱、又提个性要求，压实主责主业。建立“一把手”初始提名“1357”机制，已运用开展初始提名工作12批次、25人。建立公务员职级升降初始提名机制，压实单位党委（党组）管理干部核心职能，已开展职级升降初始提名2批次、晋升33人。落实“三个区分开来”，成立区容错纠错裁定委员会，出台落实容错纠错机制的实施办法，明确标准规范流程，旗帜鲜明为自觉遵循科学规律办事、依靠制度规范履职、脚踏实地推动发展的干部担当负责。截至目前，已容错3件，为8名干部、1个部门澄清正名。

　　强督考促实效，贯通协同联动“监督网”。坚持把树立和践行正确政绩观情况纳入干部监督、政治建设考察、领导班子运行情况和领导干部个人现实表现日常调研、年度考核等重要内容，建立完善组工干部挂钩联系点制度，分领域开展干部蹲点调研，及时了解干部践行政绩观情况。与区考评办加强沟通，以精准的考核内容引领干部践行正确政绩观，优化考核指标体系，改进高质量发展政绩考核为基层减负，工作成效明显的单位领导班子优先评定为优秀等次，并增加单位优秀名额。遴选32名干部建立区委督查人员库，分成6个督查小组开展督查调研，既了解工作落实进展，又掌握干部作为。2023年以来，围绕基层减负、城市精细化管理、耕地流出问题整改、生态环境保护等内容开展了30余次督查，对发现的素质好、能力强的干部及时纳入组织视野跟踪培养，倾向性问题及时纠偏正向。用好组织工作联席会议制度交换印证干部监督信息，综合运用各类监督检查成果，全面检视领导干部政绩观情况，推动健全政绩观错位问题监督约束机制。

　　云南网通讯员 李明翔