云南网讯（记者 张琦敏）为推动整治形式主义为基层减负走深走实，今年以来，云南省昆明市宜良县以鲜明用人导向引领担当、以提素赋能促进担当、以精准考核衡量担当、以容错纠错保护担当，推动基层减掉应减之负、担起应担之责，释放基层干部干事创业的动能。

　　宜良县出台《宜良县深入开展“能力作风提升年”活动 着力锻造“四干”型干部队伍实施方案》，通过全覆盖干部实绩采集、干部状态调研和“组织部部长聚焦谈”三项机制相互补充印证，进一步形成“县直部门往镇街走、班子成员从镇街推”的导向。开展“不忘初心走基层”活动，推行“群众点题、领导领题、部门跟进答题”的为民服务模式。今年以来，现场解决农村供水工程、“七彩梦乡”系列项目等问题72个。采取“自愿报名+组织安排”双向选择方式，甄选56名转任职级干部充实到新能源综合开发利用等10个工作专班，充分发挥职级干部作用。

　　在精减考核指标、优化考核方式、提升考核效能的基础上，宜良县出台《宜良县2024年“项目落地年”工作实施方案》，划定项目落地“赛道”让同类型干部比拼成效，建立项目主管单位和项目所在地乡镇“双向联评”、项目专班之间“横向比评”等机制，考准实绩、考出实效，考核成绩年末计入全县综合目标管理绩效考核。此外，认真落实“三个区分开来”，出台《关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法（试行）》，形成具体化的14类免于问责情形、8条不得容错情形，6个方面运用容错结果，对部分“没有先例”事项建立事前备案机制，激励干部担当实干。