云南网讯（记者 杨萍 实习生 马官雪）1月26日，由智联招聘举办的《劳动合同法及实施细则》主题沙龙暨2023中国年度最佳雇主颁奖盛典昆明站活动在昆举行。本次评选活动以“新动能·新职场”为主题，旨在寻找以开放心态拥抱人工智能技术变革，和员工一起用数字动能驱动组织焕发新机的优秀雇主，帮助更多企业把握雇佣关系脉搏，洞见AIGC时代的雇佣关系趋势。

　　现场揭晓了2023中国年度最佳雇主-昆明TOP10雇主榜单，分别是：云南祥鹏航空有限责任公司、昆明星耀集团实业有限公司、云南神农农业产业集团股份有限公司、云南奥龙世博经贸有限公司、昆明积大药品销售有限公司、云南沃森生物技术股份有限公司、云南九机科技有限公司、昆明明超电缆有限公司、云南巧创餐饮管理有限公司、云南金诺教育投资控股集团有限公司。

　　从昆明获奖企业的雇主品牌表现数据看，成长发展和工作环境是得分突出的两大维度。相对而言，获奖企业在“成长发展”“工作环境”和“组织管理”三个方面的领先优势更加明显，未获奖企业在“雇主文化”“雇主形象”和“薪酬福利”三个方面得分与获奖企业的差距较小。由此可见，获奖企业愿意为员工提供更多的培训发展机会、积极践行科学先进的人才管理办法，并且致力于打造和谐融洽的团队氛围和舒适的办公环境。相应地，未获奖企业应在这些方面投入更多资源，弥补短板，提升企业形象和人才吸引力，从而加强员工对雇主品牌的认同。

　　从昆明职场人对就职企业的忠诚度和归属感看，昆明职场人对待跳槽更加理性，对待选择更加审慎。在目前企业任职3年以内的员工超半数，存在工作任期短期化的现象。就继续留任意愿而言，46.2%的员工表现出更高的忠诚度和更强的归属感，愿意继续服务5年及以上。面对外部涨薪的诱惑时，24.1%的员工表示无论涨薪多少都不会跳槽，还有7.7%的员工表示涨薪100%及以上才会选择跳槽。 

　　此外，昆明职场人未来三年的职业目标调研数据显示，排在前三的分别是“不断提升，获得个人价值的增值”“可以独当一面，接受更多工作挑战”“获得升职，成为管理者或领导者”。总体来说，价值增值、接受挑战、跃进管理层是昆明职场人未来三年主要的职业规划。