为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，昆明市石林彝族自治县着眼拓宽视野选人、选优配强用人，紧盯职级晋升激励人，为奋力谱写石林现代化建设新篇章注入强大生机活力。

打造人才储备“蓄水池”，积蓄后备干部力量。注重从考试招录、外县调入、人才引进中储备一批，从年轻公务员“源头培养”、选调生“蹲苗历练”工作中发现一批，将学历高、履历优、适应强的年轻干部作为重点关注、长期培养对象。着重收集领导干部日常考核、评优评先、表彰奖励等情况信息，通过干部队伍调研、思想政治巡察、听取领导意见、单位向组织推荐等方式，拓宽选拔视野、扩大选拔渠道，建立优秀后备干部库。在产业发展、项目建设、招商引资、乡村振兴等一线岗位和急难险重任务中，及时跟进、动态掌握领导干部思想状态、工作成效，挖掘储备一批群众认可度高、实干精神足、工作实绩好的优秀干部。截至目前，储备各领域各类别优秀后备干部60名。

着力选优配强“领头雁”，锻造过硬干部队伍。以推动经济社会发展需要为导向，综合考虑、充分酝酿，配齐各职能单位、乡镇（街道）领导班子，特别是旅游发展、产业招商、乡村振兴等领域，以组织优势赋能县域发展。截至目前，全县科级领导干部配备率达99%。结合单位性质、岗位特点配强干部，着重考虑具有过硬专业素养、任职经验丰富的干部到发改局、工信局和产业园区等专业性较强的部门任职，着重考虑综合协调能力强、方法灵活善创新的干部到乡镇（街道）任职，确保人岗相适、人事相宜。常态化研判干部队伍年龄、学历等结构现状，加大“四类干部”选拔使用力度，进一步优化领导班子人员结构，增强干部队伍政治属性。截至目前，提拔任用“四类干部”40名，占新提拔干部的55%。

用好职级晋升“硬杠杠”，激发干部干事热情。根据全县干部队伍建设中长期规划，适当预留空余职数、明确尚能使用职数，梳理建立符合晋升人员名册，做到底数清、情况明、数据准。树牢重实干重实绩的鲜明导向，充分运用“当好排头兵”大竞赛成绩，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升的“硬杠杆”“铁标尺”，既不搞“时间久、自然有”的“普惠制”晋升，也不搞“到点就上、到点必提”的“躺平式”晋升。截至目前，在大战大考一线晋升干部12名。严把关口，规范职级晋升程序。严格执行职级晋升动议推荐、审查考察、公示审批“六大步骤”，坚持“凡晋四必”，做到执行程序一步不差、关键环节一步不少、档案材料一字不差，坚决防止“带病晋升”。

云南网通讯员 赵宸