​近日来，昆明市禄劝彝族苗族自治县认真总结运用打赢脱贫攻坚战中的经验做法，结合工作考核中发现的问题，不断强化驻村第一书记和工作队管理考核工作，采取“五位一体”管理模式，有效压实帮扶责任，推动工作落实。

组织部门统筹管理。制定印发《关于进一步明确驻村第一书记和工作队纪律的通知》，严格考核管理，健全“领导包抓+专班推进+驻村帮扶”常态化驻村工作机制，确保驻村第一书记和工作队选得准、下得去、融得进、干得好。健全季度例会机制，任命17名乡镇（街道）驻村工作队长，每季度开展1次驻村工作调度，及时发现解决问题，切实压实工作责任。健全督导检查机制，结合“三查（察）一体”督导检查，开展常态化督查，将督查结果作为评先选优、提拔使用的重要依据，倒逼驻村干部履职尽责。

乡镇党委日常管理。严格执行考勤登记、请销假、日常纪实等制度，强化日常管理。严实季度考核和年度考核工作，将驻村干部纳入乡村干部管理考核范围，组织驻村干部参加“一五”例会和月例会，听取驻村干部工作汇报，了解掌握工作动态，研究部署工作任务，采取每周一发放一份重点工作任务清单，让驻村干部“有事干”，每周五开展一次督导检查，推动任务落实。

派出单位跟踪管理。强化责任捆绑，将驻村工作队选派管理工作纳入派出单位乡村振兴实绩考核和党委（党组）书记抓基层党建工作述职述评考核内容。派出单位督促派出人员到村到户，主要负责人每年驻村（社区）10天以上，走访群众不少于50户，每月到帮扶村进行1次调研指导，听取驻村工作汇报，提出工作要求，与驻村干部开展谈心谈话，帮助解决实际问题。

相关部门协助管理。农业农村、乡村振兴等部门聚焦中心工作，按照“缺什么，补什么，弱什么，强什么”要求，组织行业（系统）业务骨干对驻村干部进行全员培训，提高驻村干部政策理论水平和工作能力。定期发布工作任务清单和工作提醒，强化业务指导检查，确保干有方向。积极组织开展“第一书记来打卡”“乡村振兴我来说”“驻村日记”征集活动，积极宣传乡村，探索经验，相关典型经验及工作信息被中央、省、市媒体采用20余篇。

村党组织监督管理。村党组织协助乡镇（街道）党委抓好驻村干部考勤、考绩等管理工作，用好云岭先锋手机APP考勤打卡，监督驻村干部每月驻村20天以上，据实填写工作日志和考勤记录，防止驻村干部身下心不下、驻村不住村，作风不实、纪律散漫等“走过场”问题。加强与驻村干部在建强基层党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面工作相互配合，为驻村干部工作生活提供基本工作生活条件，促进驻村干部作用发挥到位，为助力禄劝乡村振兴贡献积极力量。

禄劝县委组织部供稿