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云南永胜:“三管三严”强化对“一把手”的监督管理
发布时间:2023年12月04日 22:20:51  来源: 云南网

  今年以来,云南永胜县全面贯彻落实党的二十大精神,进一步探索“一把手”监督管理新途径,不断提高“一把手”队伍建设水平,激励“一把手”担当作为,更好服务全县经济社会发展大局。

  真管真严,增强“一把手”责任意识

  推行“乡(镇)党委书记每月例会”、片区党建联盟典型引路季度现场推进会、“红黄黑榜”评比制度,强化“一把手”认真落实党建工作责任制,推进基层党组织资源整合集聚、互比互促、比学赶超,提升服务党员群众的系统性、综合性和精准性,构建有亮点、有特点、有闪光点的基层党建模式;建立健全党要管党、全面从严治党的考评机制,确保一级抓一级、层层抓落实,形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的生动局面,8名党委(党组)书记在2022年抓基层党建工作述职评议考核中获得“好”的等次,15名党政“一把手”在2022年度公务员考核中获得优秀;强化“一把手”综合素质和能力提升,加强纪律意识和规矩意识教育,104名党政“一把手”参加省、市、县举办的党的二十大精神专题培训;教育引导“一把手”管好自己和身边的人,统筹抓好干部职工思想教育、选拔使用、管理监督等工作,通过扎扎实实履行抓班子、带队伍的领导责任,推动形成清清爽爽、规规矩矩的上下级关系。

  敢管敢严,强化“一把手”履职能力

  教育引导“一把手”严格履行抓班子带队伍的政治责任,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,以担当带动担当,以作为促进作为;鲜明树立重实干重实绩的用人导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“一把手”,强化对工作实绩突出“一把手”的职级晋升、评优评先。及时向不担当不作为的“一把手”亮剑,让“有为者有位,无为者无位”成为常态。截至2023年11月,3名政治素质过硬,担当作为的“一把手”进一步提拔为处级干部,4名工作实绩突出的“一把手”晋升为四级调研员,对5名工作不在状态的“一把手”及时进行了调整,切实为敢于担当的“一把手”撑腰鼓劲,充分调动“一把手”敢作敢为、锐意进取、干事创业的积极性、主动性。

  长管长严,束紧“一把手”权力链条

  强化对“一把手”的日常状态掌握,全覆盖开展干部日常调研,全方位、多角度、立体式掌握“一把手”思想、工作、作风、生活状况,画好“一把手”日常状态实时画像;强化对“一把手”的提醒、函询和诫勉工作常态化,加强对“一把手”执行民主集中制情况的监督,县委组织部每年至少列席1次下级党委(党组)会议,近距离了解“一把手”执行党委(党组)工作规则和议事规则、落实“三重一大”决策制度等情况,督促“一把手”建立健全“正职总揽、副职分管、程序规范、民主决策”工作机制;要求“一把手”严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》,县委组织部适时对报告情况进行核实了解;从严从实落实双重组织生活制度,组织部、纪委监委派出工作组实地督导民主生活会和组织生活会开展情况,并要求“一把手”在年度述责述廉中报告参加情况。

  中共永胜县委组织部 供稿

责任编辑:邓蕊丹
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