今年以来，云南永胜县全面贯彻落实党的二十大精神，进一步探索“一把手”监督管理新途径，不断提高“一把手”队伍建设水平，激励“一把手”担当作为，更好服务全县经济社会发展大局。

　　真管真严，增强“一把手”责任意识

　　推行“乡（镇）党委书记每月例会”、片区党建联盟典型引路季度现场推进会、“红黄黑榜”评比制度，强化“一把手”认真落实党建工作责任制，推进基层党组织资源整合集聚、互比互促、比学赶超，提升服务党员群众的系统性、综合性和精准性，构建有亮点、有特点、有闪光点的基层党建模式；建立健全党要管党、全面从严治党的考评机制，确保一级抓一级、层层抓落实，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的生动局面，8名党委（党组）书记在2022年抓基层党建工作述职评议考核中获得“好”的等次，15名党政“一把手”在2022年度公务员考核中获得优秀；强化“一把手”综合素质和能力提升，加强纪律意识和规矩意识教育，104名党政“一把手”参加省、市、县举办的党的二十大精神专题培训；教育引导“一把手”管好自己和身边的人，统筹抓好干部职工思想教育、选拔使用、管理监督等工作，通过扎扎实实履行抓班子、带队伍的领导责任，推动形成清清爽爽、规规矩矩的上下级关系。

　　敢管敢严，强化“一把手”履职能力

　　教育引导“一把手”严格履行抓班子带队伍的政治责任，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，以担当带动担当，以作为促进作为；鲜明树立重实干重实绩的用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“一把手”，强化对工作实绩突出“一把手”的职级晋升、评优评先。及时向不担当不作为的“一把手”亮剑，让“有为者有位，无为者无位”成为常态。截至2023年11月，3名政治素质过硬，担当作为的“一把手”进一步提拔为处级干部，4名工作实绩突出的“一把手”晋升为四级调研员，对5名工作不在状态的“一把手”及时进行了调整，切实为敢于担当的“一把手”撑腰鼓劲，充分调动“一把手”敢作敢为、锐意进取、干事创业的积极性、主动性。

　　长管长严，束紧“一把手”权力链条

　　强化对“一把手”的日常状态掌握，全覆盖开展干部日常调研，全方位、多角度、立体式掌握“一把手”思想、工作、作风、生活状况，画好“一把手”日常状态实时画像；强化对“一把手”的提醒、函询和诫勉工作常态化，加强对“一把手”执行民主集中制情况的监督，县委组织部每年至少列席1次下级党委（党组）会议，近距离了解“一把手”执行党委（党组）工作规则和议事规则、落实“三重一大”决策制度等情况，督促“一把手”建立健全“正职总揽、副职分管、程序规范、民主决策”工作机制；要求“一把手”严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，县委组织部适时对报告情况进行核实了解；从严从实落实双重组织生活制度，组织部、纪委监委派出工作组实地督导民主生活会和组织生活会开展情况，并要求“一把手”在年度述责述廉中报告参加情况。

　　中共永胜县委组织部 供稿