干部人事档案作为教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,昆明市石林彝族自治县坚持从严管档、规范化管档,切实织密织牢干部人事档案“安全网”“收集网”“审核网”,服务好干部“选、育、管、用”工作。
编牢“安全网”,严防档案风险隐患。积极构建系统完备的档案管理体系,相继建立健全干部人事档案查(借)阅制度、归档制度、档案转递等9项制度。以制度促管理,进一步规范档案收集、整理、鉴别、归档、查阅、转递等工作程序,确保干部人事档案管理工作的规范性和严肃性。强化档案日常管理,筑牢档案安全防线。开展档案库房安全隐患排查工作,对消防设备、电力设备、库房温湿度等情况常态化排查,按要求做好防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防蛀等防护措施,确保档案的安全性、保密性和完整性。
编牢“收集网”,强化档案内容建设。将档案材料收集贯穿于干部人事档案管理日常全过程,把准时间节点,定期对各单位各部门在特定时间段形成的常规文档材料,如年度考核登记表、工资审批表、公务员职级任免审批表等进行收集归档。对在开展干部任前、职级晋升,干部调动交流档案审核等形式的档案利用中发现的问题,以“顺藤摸瓜”追踪的形式,开展档案收集。组织各单位负责组织人事工作人员开展业务培训,并根据《干部人事档案工作条例》规定,结合石林县实际,制定下发档案收集范围图表,明确材料收集归档责任、范围、时限等,提升各部门工作人员收集档案材料的责任心和业务水平。
2023年以来,共补充缺失及整改不规范档案材料4800余份,并已逐份鉴定审核归档。
编牢“审核网”,维护档案公信力。充分发挥干部人事档案在干部工作中的基础保障作用,将档案合格作为政治过关的基本条件,严把干部人事任前关,以干部“三龄两历一身份”为重点,按照相关政策严审干部人事档案是否完整规范、材料是否涂改造假,处分是否影响任用,为知事识人、依事择人提供重要支撑,为干部精准“画像”。
2023年来,共开展干部任前、职级晋升审核200余次。对新招录、调入人员等新转入档案材料的真实性、完整性、逻辑性、关联性进行严格审核,做到真实性存疑不接收、关键内容涂改不接收,从源头上确保新接收档案材料真实性、完整性,严防档案“带病入库”。扎实开展干部人事档案专项审核“回头看”工作。对全县党政机关和参照公务员法管理单位科级实职干部的档案,逐卷逐页进行严格细致审核,坚决整治干部人事档案造假问题,确保干部人事档案审核结果真实准确、档案材料完整规范,切实维护干部人事档案工作公信力。
云南网通讯员 刘枫 记者 余红