干部人事档案作为教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，昆明市石林彝族自治县坚持从严管档、规范化管档，切实织密织牢干部人事档案“安全网”“收集网”“审核网”，服务好干部“选、育、管、用”工作。

　　编牢“安全网”，严防档案风险隐患。积极构建系统完备的档案管理体系，相继建立健全干部人事档案查（借）阅制度、归档制度、档案转递等9项制度。以制度促管理，进一步规范档案收集、整理、鉴别、归档、查阅、转递等工作程序，确保干部人事档案管理工作的规范性和严肃性。强化档案日常管理，筑牢档案安全防线。开展档案库房安全隐患排查工作，对消防设备、电力设备、库房温湿度等情况常态化排查，按要求做好防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防蛀等防护措施，确保档案的安全性、保密性和完整性。

　　编牢“收集网”，强化档案内容建设。将档案材料收集贯穿于干部人事档案管理日常全过程，把准时间节点，定期对各单位各部门在特定时间段形成的常规文档材料，如年度考核登记表、工资审批表、公务员职级任免审批表等进行收集归档。对在开展干部任前、职级晋升，干部调动交流档案审核等形式的档案利用中发现的问题，以“顺藤摸瓜”追踪的形式，开展档案收集。组织各单位负责组织人事工作人员开展业务培训，并根据《干部人事档案工作条例》规定，结合石林县实际，制定下发档案收集范围图表，明确材料收集归档责任、范围、时限等，提升各部门工作人员收集档案材料的责任心和业务水平。

　　2023年以来，共补充缺失及整改不规范档案材料4800余份，并已逐份鉴定审核归档。

　　编牢“审核网”，维护档案公信力。充分发挥干部人事档案在干部工作中的基础保障作用，将档案合格作为政治过关的基本条件，严把干部人事任前关，以干部“三龄两历一身份”为重点，按照相关政策严审干部人事档案是否完整规范、材料是否涂改造假，处分是否影响任用，为知事识人、依事择人提供重要支撑，为干部精准“画像”。

　　2023年来，共开展干部任前、职级晋升审核200余次。对新招录、调入人员等新转入档案材料的真实性、完整性、逻辑性、关联性进行严格审核，做到真实性存疑不接收、关键内容涂改不接收，从源头上确保新接收档案材料真实性、完整性，严防档案“带病入库”。扎实开展干部人事档案专项审核“回头看”工作。对全县党政机关和参照公务员法管理单位科级实职干部的档案，逐卷逐页进行严格细致审核，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案审核结果真实准确、档案材料完整规范，切实维护干部人事档案工作公信力。

　　云南网通讯员 刘枫 记者 余红