临沧市人民医院是临沧唯一一所三甲综合医院，近年来，医院坚持党委掌舵领航，抓实抓细“一条主线、两项机制、三个培养、四个示范、五个基本、六个提升”的“123456”六个强化工作，全院作风效能、意识形态、教学、科研、运营管理、医疗服务能力显著提升，谱写了医院高质量发展的奋斗新篇。

　　一个党委 一个方向

　　近年来，临沧市人民医院每个季度的党委理论学习中心组学习都会安排一个运营业务主题，党委班子成员定期对工作“听诊把脉”，在全面推进医院思想政治和意识形态、医疗业务、作风建设、群团组织等工作中，深度融合党建与业务，切实把党的政治建设摆在突出位置，持续强化党委的引领作用。医院党委书记杨自新介绍，院党委通过大调研，深入分析，制定了“转作风、纠行风；抓学科、引人才；正医德、强管理；重廉洁、扬正气；聚人心、促发展；抓班子、带队伍”的发展目标要求和“十个化”的工作思路，迅速理清了医院发展的四梁八柱。

　　院党委坚持以党的二十大精神为“一条主线”，全面加强党对改革发展、“三重一大”、意识形态等各项事业的领导。通过认真落实党委抓党建主体责任制和党委领导下的院长负责制“两项机制”，建立年度党委抓党建、两级书记抓党建、党委班子成员挂钩联系15个党支部“三张任务清单”，层层递进压实党建责任。健全完善《院党委会议事规则》和《院长办公会制度》，细化医疗质量与安全、科研教学、业务发展等决策机制，厘清议事范围、原则、纪律，形成院长在院党委领导下，全面负责医疗、教学、科研、行政管理的工作格局，进一步强化党政职能。

　　一个支部 一座堡垒

　　青年医生李盛杰，不只业务能力优秀，还以优秀的政治表现成为外科第二党支部的优秀党员。“在感受到荣誉的同时，我更知道成为一名党员意味着什么，这是一份沉甸甸的责任。”李盛杰感慨道。

　　近年来，医院党委以“三个培养”强化队伍建设，以“四个示范”强化发展动能，以“五个基本”强化规范管理，打造出“一支部一堡垒一品牌”。两年来，各支部把党员培养成业务骨干63人，把业务骨干培养成党员55人，把党员业务骨干培养成管理骨干和学科带头人64人，为医院高质量发展奠定了坚实的人才基础。

　　“我们积极学习、参与投入到党建工作中来，才能更好地指导好、引领好自己的从医之路，更好的牢记为民服务宗旨，牢记医者初心。”无职党员青年医生赵俊立说。

　　医院安排了253名无职党员，在政策法规宣传、文明新风倡导等岗位上发挥所长。15块宣传栏集中展示了支部工作清单、身份承诺。从党委书记到无职党员的五级网格，在纠纷化解、创卫创文等领域中，实现多网合一、一网统管。结合实际修订党员积分标准，党员每月“三评”全覆盖。以党员为骨干的质量督导队，对医疗质控体系和56个国考指标定期分析、反馈。

　　同时，把创新业务技术，优化“一站式”服务与开展医药领域腐败问题集中整治和躺平式干部专项整治有机结合，建设清廉池、清风亭、融园、文化长廊等，多维度推动廉洁从业“九项准则”落地见效，全力打造“清廉医院”。

　　一名党员 一面旗帜

　　医院党委高度重视先进典型的示范引领，激发广大党员凭借一流的技术赢取患者信任，用坚定的理想信念坚守医者初心。

　　心胸外科主任李育东几十年坚守岗位，带领团队成功开展多项心胸外科手术，救治了近300名先心病患者，助力健康临沧建设，被评为“云南省最美医师”。

　　普通外科主任肖仲贤曾罹患甲状腺癌，仍坚持大胆创新，推动新业务新技术发展，把临沧腹腔镜手术水平提升到了省内先进行列……

　　一个个鲜活的例子，诠释出临沧市人民医院党员医生宝贵的精神品格，通过“领导干部上讲堂”“万名党员进党校”“先进事迹分享会”等，党员干部政治、思想、情感认同持续增强。通过医师节、护士节等庆祝活动，职工主人翁意识、职业荣誉感进一步树立。通过建立导师遴选机制、师徒见面仪式、开学结业典礼，定期开展教学查房、病例讨论、技能培训，全院教学水平有效提升。

　　据介绍，近年来临沧市人民医院以党建为魂迎难而上，获国家级临床重点专科1个，填补了临沧空白，省级专科6个。新开业务科室6个，新增专科门诊、假日门诊、午间夜间门诊20余个，开展新技术30余项，获国家、省级表彰25人次，多个项目获省科技进步奖、卫生成果奖。资产负债率持续下降，三级公立医院绩效考核指标不断优化，服务质量和就诊体验持续提升，工作得到了上级部门、患者群众的广泛肯定。

　　“现在看病，时间和经济成本都下降了，医院的环境越变越好，散个步处处见花开、处处有美景，心情舒畅多了。”患者李楠川由衷感慨道。

　　临沧市人民医院 供稿