近年来，云南省嵩明县小街镇坚持党对人才工作的全面领导，持续健全完善人才工作制度机制，全方位培养、引进、用好人才，统筹抓好人才队伍建设，扎实推进人才工作各项目标任务落地落实、见行见效，有效激活经济社会全面发展人才“原动力”，为加快县域经济社会次中心建设，推动小街镇高质量发展，提供坚实的人才支撑和智力支持。
落实党管人才责任。成立镇人才工作领导小组，形成以镇党委书记牵头，专职副书记、组织委员等配合的工作机制，配备人才工作联络员１名，责任到人，工作到事。编制17个村（社区）《人才振兴方案》，明确人才振兴目标及主要任务，由镇级组织镇、村（社区）干部、“人才兴村乡”帮扶专家、驻村工作队等通过调研座谈、精准掌握各村（社区）人才基本情况、形成“人才队伍建设清单”。
搭建人才发展平台。持续建设循环经济产业发展联盟，依托农业园区、民营经济园区、市农业科学研究院、巨菌草种植基地等，与企业、科研院所开展交流合作，推行院地企乡村振兴人才共享，构筑集信息沟通、人才培养、业务合作、资源共享、课题研究、政策咨询于一体的活动平台，与昆明市农业科学研究院共建高端草莓种植基地，与福瑞尔（四川）科技有限公司共建有机肥料（含液态肥）厂、聘请长期技术导师3人，培养冬草莓、巨菌草种植、有机肥生产管理等致富能手7人。帮助明利丰、海比、鹤源等企业引进骨干技术人员16人，推动企业创新发展。
打造高素质干部队伍。着力把乡村一线涌现的本土“田秀才”“土专家”等选拔进乡村人才农村实用人才队伍，建立镇级“农业科技人才库”，目前已有215名乡土人才选拔入库。积极探索符合改革需求的干部人事管理制度，采取由县级职能部门下派支持一批、从镇村选派一批、向社会考录一批的方式加强镇级干部队伍建设，实现因事设岗、依岗用人、事完撤岗。据了解，自2021年以来，小街镇公开招聘辅助性岗位20名，青年人才17名，全部为大专以上学历，平均年龄27.5岁，队伍结构得到进一步优化，全镇干部队伍实现高学历、专业化、年轻化。
整合各类优良师资。整合党校、现场教学点、“先锋讲师”等教育资源，组建培训团队，多项专业技能实现名师涵盖，8名村组干部先后获聘为“嵩明先锋讲师”。依托“万名人才兴万村”服务体系，鼓励引导大学生、返乡农民工、退伍军人、致富带头人、退休技术人员以及农业生产经营人员等加入“兴万村”队伍。
强化各类专业培训。狠抓农村实用技术培训，持续加大三资管理、耕地保护、烤烟种植、政务服务、就业、创业帮扶等技术培训力度，不断提升村组干部及农民的综合素质水平。上半年，共开展各类农村实用技术培训13次，培训1600余人。
积极推进人才效能转化。围绕循环经济等优势产业，成立烤烟协会、牧草饲料种植协会、蔬菜协会、实现党组织领办集体经济组织全覆盖，实行“基地＋产业协会＋农户”模式，采取邀请专家授课、定期技术交流等形式，将普通农民培养成乡村振兴实用技术人才，将普通农户发展成专业户，将专业户发展成为致富带头人。注重从生产经营一线工人、专业技术骨干、经营管理人员、致富能手、回村大学生中培养和发展优秀分子入党，把优秀致富能手培养为党员，把党员培养为致富能手，充分发挥农村党员带头致富、带领群众共同致富的作用。先后把１７名年轻党员培养成村（社区）业务骨干，把８名青年人才培养为党员。
以赛促学，开展技能比武“炼”才。开展青年人才“对标排头兵·勇做赶超者”系列培训及竞赛活动，提升青年人才业务能力和服务速度。举办第十四届“红土地之歌”演讲比赛，激发广大党员干部唱响主旋律、传播正能量，激励和引导广大青年人才在乡村振兴各领域大施所能、大展才华、大显身手，同时制定《小街镇村（社区）年度工作综合考评实施方案》和干部职工日常考核办法，通过“量化清单”，持续激发全镇镇村两级党员干部干事创业热情，不断提升工作效率，全镇形成了比学赶超、奋勇争先的干事创业良好氛围。
制定政策，强化服务保障“留”人才。向民营经济园区10余家企业预留人才公寓110套，切实解决企业引进人才的住房难题，让人才引得进、留得住，确保人才安居乐业。有效破解聘用岗位、村级青年人才待遇偏低等问题，强化服务保障感情留人，做实落靠拴心留人措施，及时解决住房问题，解决人才后顾之忧。积极保障协调县级各部门在优惠政策、项目申报和信贷支持等方面对农村实用人才予以倾斜，进一步降低农村人才的融资成本。与市农科院、专业技术公司等签订合作协议，支持建立冬草莓种植基地、粮烟经济融合项目、巨菌草种植基地，留才用才，有效带动农民增收。
营造氛围，推动创新争优“树”才。以“春城先锋”“五个先锋”、民族团结示范创建等各类创建为契机，塑造优秀人才，挖掘选树典型，不断壮大农村实用人才队伍。按照农村实用人才的不同类型，分别将掌握一定治理能力、致富能力强的农村能人，树立成先进典型，切实发挥先进典型引领作用，带动全镇党员干部以先进为榜样、以典型为示范，在全镇掀起“学先进，促发展”的浪潮。
云南网记者 赵芸瑞
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