“12名乡镇（街道）公务员交流到县直机关学习，8名机关公务员交流到乡镇（街道）锻炼”。随着首批年轻公务员“源头培养”工程交流锻炼名单的“出炉”，年轻公务员“源头培养”工程又迈出重要一步。近年来，为进一步加强年轻公务员政治历练和实践锻炼，石林县不断强化对年轻公务员成长成才的规律性认识，健全完善“源头培养”的方式方法和目标路径，悉心培育年轻公务员健康成长，切实跑出“源头培养”加速度。

　　立好政治标准的高度，夯实能力素质厚度。壹引其纲，万目皆张。自实施“源头培养”工程以来，石林县坚持用党的创新理论凝心铸魂，全面提升年轻公务员的政治意识和政治自觉。采取“线上+线下”“课堂+现场”“理论+实践”等形式，聚焦理论政策、党规党纪、法律法规等内容，组织参加初任培训69人次、业务知识培训355人次、“云课堂”培训2056人次，全面提升了年轻公务员综合素养和专业能力，打牢坚定理想信念、忠诚党的信仰的思想基础。

　　强化积极作为的力度，加大跟踪培养强度。剑不磨不利，苗不墩不壮。石林县创新实行“双导师+组织部门领导结对联系”制，将139名年轻公务员纳入“源头培养”，由58名成长导师抓培养、90名成才导师促提升、县委组织部11名科级干部督成效，构建全方位培养“培育链”。实行梯度式、递进式培养锻炼，结合所学专业、性格特长等，将4名年轻公务员安排到信访维稳、乡村振兴、招商引资等一线岗位挂职磨砺，让年轻公务员在基层实践的沃土中壮大成长“根系”，在为民服务的“练兵场”上扩充本领“经脉”，培养兼有“志存高远”的理想、“舍我其谁”的担当、“任劳任怨”的精神和“披荆斩棘”的姿态，切实在稳扎稳打的基层历练中收获丰饶成长，在真刀真枪的苦干实干中成就一番事业。

　　掌握成长规律的尺度，加快适时交流速度。磨砺以须，倍道而进。为抓好后继有人这一根本大计，石林县不断强化培育效能建设，对年轻公务员从严从实管理教育。建立年轻公务员“成才档案”139份，累计全程纪实成长记录24项，做到分类设库、精准画像。20名首批交流人员在交流期间，每人每月撰写心得体会，日常通过“群管理、群汇报、群交流”，季度开展座谈交流，及时给予组织的关心关爱，协调解决工作中的困难和问题，做到全天候管理、全过程监督、全方位培养。坚持“重一线、重实干、重实绩”用人导向，搭建科学选拔“使用链”，大力选拔使用优秀年轻公务员。2022年以来精准识别、安排年轻公务员4人开展挂职锻炼，20人进行轮岗交流，切实让干在一线的更有劲、干出实绩的更“吃香”。

　　（石林县委组织部 供稿）