云南网讯（通讯员 孟俊丰）近年来，禄劝县汤郎乡紧扣新时代好干部标准，聚焦“管、育、用”三个方面，大力实施青年干部能力提升工程，破解新入职青年干部角色融入慢、工作经验少等难题，探索出一条符合汤郎实际的“全链条”培育机制，形成优秀青年干部不断涌现新局面。

　　聚焦“管”字定制度，打造过硬队伍。研究制定了《汤郎乡青年干部管理制度》《汤郎乡争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》《汤郎乡事业单位奖励性绩效工资分配办法实施方案》，在学习制度、工作制度、年度考核制度等方面强化对青年干部的日常管理，充分调动工作积极性。建立青年干部成长传帮带机制，由乡级领导与11名青年干部结成“1＋1”配对帮带，通过日常“倾听+鼓励+提醒”的谈话方式，及时了解掌握青年干部思想、工作及生活动态，帮助答疑解惑，推动青年干部全面熟悉基层工作，更新思路、增加经验、锤炼本领，提高工作能力，促进在经大事中长见识、在顾大局中担重任。定期组织青年干部开展廉政教育活动，引导青年干部以案为鉴、吸取教训，沿着正确路径成长，扣好廉洁自律“第一粒扣子”。

　　围绕“育”字做文章，提升履职本领。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年干部学习的“必修课”，把“学习强国”“云岭先锋”等学习平台作为推动青年干部加强理论学习的有力抓手，每周确定两名青年干部为“领学员”，既当“新教师”，更当“好学生”。多方了解青年干部培训需求，通盘考虑组织所需、岗位所急、能力所缺，依托乡党校资源，采取“请进来内培+走出去外训”的方式，围绕学习贯彻党的二十大精神、乡村振兴、基层治理等主题开展“菜单式”“定制式”培训。建立“组工信息交流工作群”，要求青年干部结合当前工作学习情况，每月至少撰写1篇工作信息，提升全乡青年干部开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办的能力。

　　立足“用”字派任务，激励成长成才。乡镇作为服务群众的“前线”，为杜绝青年干部“纸上谈兵”“会说不会做”的怪象，汤郎乡把“争当排头兵”大竞赛、基层党建、乡村振兴、民生保障和防范化解重大风险等重点工作作为青年干部成长“练兵场”和能力“试金石”，引导其多接几回“烫手山芋”、多当几回“热锅蚂蚁”，在急事中经磨炼、长才干，在难事中宽肩膀、硬脊梁，在险事中强党性、富阅历。组织青年干部在田间地头、农户家中听民声、解民意、汇民智，在闲谈中找问题、想对策、破难题，自觉当好贯彻落实党的二十大精神“宣传员”、农村政策“讲解员”、村情民意“调查员”、森林防火“战斗员”。今年以来，11名青年干部共走访农户230余户，协助解决矛盾纠纷9起，开展普法强基补短活动23次，完成为民办实事12件。