近年来，昆明市吴家营街道党工委强化机制创新，持续在夯实治理基础、探索多元共治、精细织密网格、提升服务温度上下功夫，构建党建引领基层治理新格局。

　　健全组织体系 夯实社会治理基础

　　为了加强组织体系建设，街道全覆盖建强居民小区党支部，全面完成支部规范化达标建设，申报创建“春城先锋示范党支部”，以模范带动整体，提高基层党组织服务本领。提高专职社区工作者队伍管理水平，通过改进管理机制、丰富教育活动、抓实集中培训，将专职社区工作者作为社会治理骨干队伍重要支撑引导好、教育好、使用好。

　　瞄准新业态新就业群体，推动“两个覆盖”高质量建设，打造以“驿骑来”服务驿站为代表的新就业群体服务阵地，凝聚城市基层治理新力量。自2022年以来，成功申报春城先锋党支部1个，五星级党支部1个；新建城市社区“两委”成员，大专及以上学历占比86.3%；成立两新组织人才党支部和新业态党支部各1个。

　　汇聚治理合力 探索多元共治模式

　　街道还着力提高区域化党建机制实效性，完善联席会议制度，整合政府、高校、企业、社会等领域42个党组织优势资源，进一步完善“三个清单”。通过搭建平台、全面联动、强化服务，提高校地共建、“吹哨报到”等共驻共建机制转化效能，加强城市管理、环境整治等工作协同联动。

　　自2022年以来，区域化党建31个成员单位党组织、5780名在职党员，通过“群众点单、党组织党员接单”模式精准开展服务活动2531场次，开展“吹哨报到”10次，驻地高校“大学生宣讲团”“硕博宣讲团”到基层党组织开展宣讲51场次。

　　强化体系建设 织密基层治理网络

　　搭建“社区轴心+网格覆盖+物业联建+居民自治”的治理网络。社区党组织牵头，根据网格结构、居民分布、物业情况有序推进治理力量整合。在网格上构筑“五级梯度”管理模式，划分不同层级网格，选优配强楼栋长、党员中心户。

　　在物业联建上，全覆盖完成物委会建设，推动物业企业党组织应建尽建，实现社区“两委”成员与物业企业领导层“交叉任职、双向进入”。在“居民自治”上，吸纳居民代表、物业、党员代表、妇女代表和热心居民组建居民自组织，统一建立居民议事厅、微信交流群，收集居民意见建议，不定期召开居民议事会议。自2022年以来，居民与物业的矛盾纠纷下降20%；培育“社区宝妈团”“法律援助小队”等居民自组织20余个，开展议事活动20余次，解决群众反映问题120余件。

　　建强服务阵地 提升社区服务温度

　　此外，吴家营街道还健全“阵地统建+服务联动+机制创新”志愿服务工作体系。按照“中心与驿站联动”思路，街道层面吸纳驻地公共单位进入党群服务中心，扩充服务资源，社区层面广泛建立党群服务驿站，集聚服务资源，为居民提供“一站式”服务。

　　串联“‘五社联动’+居民‘微心愿’+社工站”优质服务力量，连接党建联盟、大党委、双报到党员、党组织周边高校、企业的资源，组建各类志愿服务队，征集党员居民“微心愿”，靶向开展志愿服务、公益活动。2022年以来，成立医疗志愿服务队、大学生志愿宣讲团等志愿服务队12支，提供免费居民服务20余项，开展各类志愿服务380余场。

　　云南网通讯员 周月 记者 彭锡 摄影报道