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提升产业工人获得感、幸福感、安全感 晶澳科技不断强化产改“含金量”
发布时间:2022年06月20日 18:22:39  来源: 云南网

  2021年12月,晶澳科技曲靖基地20GW单晶硅棒和20GW单晶硅片项目建成投产,2021年全年曲靖晶澳光伏科技有限公司累计实现营业收入6.5亿元。基地总经理颜玉峰在慰问一线员工时说到,坚守在一线岗位的晶澳员工用智慧和汗水与公司同行,企业的高质量发展要让他们感受到实在的获得感、幸福感和安全感。

  正如颜玉峰所说,成绩是员工干出来的,要构建一个战无不胜、攻无不克的利益共同体,让员工与企业一起成长进步,实现员工和企业发展共同出彩。晶澳科技在全力打造“绿色光伏新能源基地”的征程中,一幅和谐幸福的画卷正徐徐展开。

制度保障员工获得感

  国以才立,政以才治,业以才兴。产改工作重在制度先行,公司不断优化各项制度及各项管理办法,完善了《曲靖晶龙绩效考核管理办法》、《技能等级评定办法》、《专利申请管理办法》、《创新工作产权管理办法》、《产品技术项目奖金分配管理试行办法》等,形成了一套具有晶澳特色的产改成果,制定并优化了《工作奖惩制度》、《晋升机制》,目前一期、二期已有220余名普通员工走上班长的工作岗位、40余名班长、工程师走上了车间主任管理岗位。同时,公司还积极推进职业技能等级与专业技术职务二者之间的衔接,落实管理机制及高技能人才享受对应工程技术类人才的一致待遇;员工发展除了走管理通道外,还可以通过参加公司技能比拼、技能竞赛等渠道来获得额外的补贴。多元的人才管理机制,多渠道的技能提升和上升机制,充分激发了员工的工作热情,员工的获得感越来越充足。

晶澳科技不断强化产改“含金量”

员工之家让职工充满幸福感

  公司始终坚持秉持“青春心向党,建功新时代”的理念,全力打造一支全面、全能、全才的高质量产业工人队伍。巧用车间“小课堂”,传播正能量;设立职工驿站,举办党史学习教育走进车间、走到一线等活动,在生产一线走深走实,让产业工人学习“不掉队”;在车间流动设置党员示范岗,深入开展党员志愿服务活动,切实解决员工住宿、基础设施建设、免费开放健身活动场地、帮助困难职工解困脱困、爱心捐款近10万元……政治上关心,生活上贴心,一项项惠及员工的行动,汇集成了一股股暖流,员工的幸福感越来越充实。

晶澳科技不断强化产改“含金量”

人才培养让员工安全感提升

  人才是企业兴盛之基、发展之本。公司始终坚持“以产引才、以产兴才”的理念,围绕项目链、产业链打造人才链、创新链,成立职业技能培训中心,培训拉晶工1480余人、切片工1100余人、其他工种1680余人,通过师徒“一帮一带”的管理机制,为新员工学习提供有利保障,派遣200名骨干到集团包头、宁晋、邢台等基地学习,全面提升员工能力。此外,公司还鼓励员工提升学历,开展一线职工“求学圆梦”行动,对取得相应学历、学位证书及职称、资格证书的员工,给予相应的补贴和奖励。从引才、育才到兴才,一个成长有途径、创新有舞台、奋斗有动力的环境逐步形成,职业发展走出清晰的路径,员工的安全感越来越饱满。

晶澳科技不断强化产改“含金量”

  作为员工的“娘家人”,晶澳坚持以员工为中心,发展成果与员工共享,充分展现基层工会产改创新作为,着力加强产业工人队伍思想政治建设,形成产业工人技能培养体系,让产业工人更有力量、更有获得感。

  云南省总工会 供稿

责任编辑:非正雄
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