原标题：红塔区：深入学党史 兴企办实事

　　党史学习教育开展以来，云南省玉溪市红塔区创新学习形式，做好结合文章，推动深学实做，在学习中筑牢信仰根基、传播红色文化，发现问题、解决问题，助推企业高质量发展。

　　把好“方向”强引航。探索推广党建工作与生产管理“双看板”，广泛设置“党员先锋岗”“党员责任区”，充分发挥车间、班组党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动党建与生产经营互融互促。聚焦城市新业态新领域，以街道社区、专业市场、特色小镇、园区、商圈等为单位，组建党组织24个，打造红塔区外卖行业党支部等党建带工建示范点，全区非公企业、社会组织党组织覆盖率分别为61.35%、65.03%。全区从机关事业单位中选派373名非公企业党建指导员，分别联系1004个非公企业推进发展党员工作，共建非公企业、社会组织及小微企业党组织373个，发展党员79名，非公企业党建示范点7个，党组织覆盖率达64.8%。

　　创新载体求实效。严格落实“三会一课”等党的组织生活制度，加强党员日常教育管理，引导企业工人党员坚定理想信念，勇于担当。利用车间（部室）会议、班组会议、班前会等灵活多样的形式，深化学习教育活动，团结和引领企业工人队伍听党话、跟党走。以党史学习教育为契机，围绕“四史”学习创新宣讲队伍，邀请党校讲师、劳模工匠、党政领导、党员走进企业集中宣讲17次，受众2800余人次。组织“工会·学党史”专题宣讲活动14场次，共459人参加；创新宣讲形式，把宣讲融入党史体验学活动，组织产业工人到市规划馆开展红色体验活动的同时，邀请云南省劳模朱培昌进行“中国梦·劳动美”百年奋斗路精神宣讲；利用网站加大宣传，发布党史宣讲相关信息58条，做到宣讲入脑入心。依托总工会微信公众平台，以“四史”、国家安全、创文固卫、职工会员保障、职工维权等知识为主要内容，开展“网聚职工正能量”网络知识竞赛20期，2.9万余人次参与答题。

　　抓实人才培养推发展。结合经济社会发展需求抓好人才引进，柔性引进高层次人才1人，引进党政、企业人才392人。抓好本土人才培养，推选11人入选玉溪市“高层次人才培育支持计划”项目，46人入选玉溪市人才储备计划。推进人才工作项目创新，“红塔区医共体建立医疗行业科研工作站整合医疗人才”等2个项目分别成功申报“玉溪市人才工作创新项目”一、二等奖。

　　特色产业拓宽发展空间。围绕重点产业，选准突破口，加强科技合作，推进科技成果转移转化。区科技局与云南前列电缆有限公司合作，引进德国FORCAM先进系统，引入智能化生产线，通过云端大数据管理，实现设备、人员、数据的互联互通，完成机器人流水作业，率先叩开了西南地区同行企业智能制造之门。积极谋划，做大做强特色产业。区农业农村局按照“大产业+新主体+新平台”发展思路，坚持“政府引导，市场运作”原则，聚焦高原特色现代农业发展，立足烟、菜、花、果、畜等产业基础，聚力打造世界一流“绿色食品”品牌。搭建平台，探索创新出路。红塔工业园区在新能源新材料、先进装备制造、现代商贸物流等主导产业中，探索产业工人建功立业载体，完善权益维护机制。目前，园区共有规模以上企业31户，税收突破4亿元，吸纳1.73万人就业，园区经济发展良好，劳动关系和谐。

　　问题帮办显作为。畅通职级晋升通道，构建以职业能力为导向，以工作业绩为重点的职级晋升通道，多渠道、多模式拓宽产业工人发展空间。公司按照系统构建目标分解、考核指标、评价标准的管理体系，按业绩贡献确定薪酬标准，采用“积分制”管理手段，激励各级管理人员主动作为，创造价值。组织开展“进企业、办实事、助发展”活动，推动“两新”组织党员、职工“做企业贴心人、为企业解难题、为发展献一计、在企业当先锋、为职工送温暖”，全方位服务企业、服务发展；开展国企带民企等4个领域10个单位党建结对帮带工作，以党组织搭桥，推动各单位与“两新”组织互帮互促、产业工人之间技术交流共享，实现合作共赢。“延链条”促进就业。通过产品项目化、市场化运作，将产业扶贫、消费扶贫政策付诸实际行动。区妇联通过打通政府购买、绣娘“订单式”生产环节，探索妇女刺绣手工文创项目等措施，帮助贫困妇女巧手脱贫。（红塔区委组织部供稿）