原标题：云南玉溪市老干部活动中心：真心护桑榆 夕阳洒金辉

　　近年来，云南玉溪市老干部活动中心围绕中心大局、聚焦主责主业，求实创新、锐意进取，以提升政治功能、阵地功能、服务功能为重点，着力打造老干部“精神家园”“颐养乐园”“耕耘田园”，引导广大离退休老干部在乐中学、学中为，实现了工作多点开花、亮点纷呈，多项工作走在全省前列，社会影响力显著增强。

　　坚持政治引领，打造老干部“精神家园”

　　抓住红色做文章。走进玉溪市老干部活动中心，浓浓的红色气息扑面而来。一直以来，中心充分利用因老干部富集而红色资源优渥的优势，通过丰富多彩的方式打造红色中心，组织引导老同志用自己的方式表达对党的深厚感情。一是红色节目录起来。打造“芳华映晚霞”自制音频节目，组织老干部讲述红色故事、分享红色书籍、解读重大政策，增强红色文化影响力。二是红色板报办起来。安排各活动组老同志制作红色黑板报宣传栏，每年制作72期，内容涵盖政策宣讲、党史故事、老干部风采展示、红色旅游景点介绍等，潜移默化地弘扬红色文化。三是红色剧场播起来。开设“红色剧场”，推出百部红色影片展播活动，目前已连续5年为老干部免费播放红色影片，累计播放120场次，受众6000人次。听说中心能看电影，许多老人都相约而来，“没想到在老干中心还能免费看电影，播的还是我们那个年代最爱看的！”四是红色作品展起来。开设“红色展厅”，组织广大离退休干部以书画展、摄影展、邮票展、剪纸展等形式再现抗战精神、长征精神、抗美援朝精神、百年党史，每年举办展览6次，把离退休干部对党的深厚感情和爱国爱家乡情怀，用匠心画出来、写出来、拍出来、剪出来、展出来，真情、真实、真切地反映建党100年来发展与变化。

　　把握特点建组织。按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，把党建工作与活动团体建设一体筹划，在活动组中成立了“趣缘型”临时党支部10个，并以换届为契机，选配党性强、威信高、身体好、乐于奉献的老干部党员任党组织书记。临时党支部成立之初，大家都说：“太好了，又有一个组织归属地，荣誉感更强了。”虽然是临时党支部，但党心不临时、作用不临时，中心通过主题党日、谈心谈话、党课开讲等方式充分发挥临时党组织作用，不断增强党组织的吸引力和凝聚力。

　　聚焦阵地优势，打造老干部“颐养乐园”

　　建好主阵地。2014年，中心争取多方支持，筹集400多万资金，率先在全省实现老干中心无障碍化改造，形成了“四楼、三厅、两场、十四室”的活动阵地格局，成立了羽毛球组、体育舞蹈组等12个文娱活动组，开设羽毛球、乒乓球、武术等22个文娱活动项目。2012年，率先成立心理咨询室（心晴聊天室），配备2名国家级心理咨询师，为老干部免费提供心理咨询服务，年平均咨询80余人次。中心咨询室到云南省女子监狱和元江监狱进行心理辅导、心理矫正，广受欢迎。

　　当好主力军。根据老干部需求，不断完善活动载体，丰富活动内容，通过日常活动、特色活动、比赛活动、主题讲座等方式，最大限度满足老干部的需求。7600余名老干部在中心办证活动，日平均活动人数达800余人次。连续多年承办全市离退休干部春节、老年节系列主题活动，受到了广大老同志的喜爱。102岁的离休干部李应庚说：“每年的游园活动我都要参加，这个时候中心的人最多、最热闹，一年里我最开心的日子就是来老干中心参加游园活动啦！”每年老年节为当年年满80岁的老干部举行祝寿仪式，有的老寿星笑称：“我儿女都没在身边，没想到老干中心还记着我，为我祝寿，真是太幸福了。”

　　搭建好平台。2010年，中心率先在全省老干部活动阵地引入“信息管理系统”，在提升活动中心整体功能的同时，为老干部提供了更为精准化的服务。2021年，“信息管理系统”提档升级为“综合业务管理平台”，搭建活动中心应急小组、老干部家庭、医疗机构“三位一体”救助协作机制，拓展了红外线测温和微信小程序人脸智能识别功能，为常态化疫情防控和应急服务管理提供支援。针对空巢老干部家庭增多的实际，一方面利用平台大数据分析功能，筛选空巢老干部家庭，开展心理服务，提供心理关怀；另一方面，依据老干部的心理状况和性格特点，针对性开具“健康处方”，科学编入活动小组，让每位老干部至少培养2个兴趣爱好，丰富精神文化生活。2018年7月的一天下午，正在象棋室活动的一位老人，在弯下腰去捡掉落的棋子时，突然从椅子上滑落，跌倒在地上昏迷不醒，工作人员立刻利用“综合业务管理平台”呼叫救治、识别并调出老同志个人资料，第一时间联系家属，老人得到应急小组初步诊断和救治后，被及时送往医院抢救。老同志子女再三感谢：如果抢救不及时，我们将与老人永别了，非常感谢你们！

　　提升服务力。坚持以“创一流、勇担当”为目标，着力创建学习型单位，积极引导干部职工把学习作为一种责任、一种追求，通过主题讨论、对标学习、业务培训、交流心得等学习活动，丰富学习内容，活跃学习气氛。近年来，中心着重培养了体育项目指导员10名、心理咨询师2名、高级营养师1名、健康管理师2名等专业人才，有效提升了干部队伍的服务本领和服务水平。

　　拓展服务功能 打造老干部“耕耘田园”

　　组建志愿服务队伍。以离退休干部志愿者为主体建立“碧玉生辉”志愿服务中心，成立志愿服务队28个，采用“平台+微信小程序”的方式为志愿者提供咨询、引导、服务工作。为6个老干部社团协会各配备一名在职联络员，专门向他们开展活动提供服务。积极组织引导离退休干部志愿者参与红色物业，融入基层社会治理；参与关心下一代工作，爱心捐资助学；投身爱国卫生“七个专项行动”和创文工作。坚持每年春节、老年节组织老同志开展免费书赠春联、家规家训、书画作品活动，弘扬中华民族优秀传统文化。

　　创新“志愿服务+”工作模式。创新激励机制，通过“精神能量转换、物质能量补给、爱心能量展示”的方式，根据离退休干部志愿者积分多少，评定一至五个星级，老同志根据星级可以享受家政服务、生日祝福、赠送报刊、爱心医疗、参观考察五个级别的亲情服务待遇。鼓励引导老干部聂耳合唱团，到北京、无锡、威海、台湾、香港等地参加合唱比赛并取得优良成绩，扩大了玉溪的影响力；组织歌咏、舞蹈代表队参加全省老干部文艺汇演并连续6年获得金奖。中心武术组、健身操队助力玉溪荣获“中国柔力球之乡”称号。市老干部诗书画协会助力玉溪成功创建“中国最佳楹联文化城市”“中华诗词之市”。夕阳红志愿者协会启动“健康玉溪”推广项目、“晚霞情缘”联谊项目、“微笑向阳”癌友互助项目，先后为260多名老同志提供交友联谊服务，组织4次抗癌专场交流。（玉溪市老干部局供稿）